基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。A.明确培训开发的目的B.确认培训对象的差距C.分析差距确定优先顺序D.确定并执行培训计划E.完善培训管理程序

基于素质分析的管理人员培训开发步骤包括()。

A.明确培训开发的目的
B.确认培训对象的差距
C.分析差距确定优先顺序
D.确定并执行培训计划
E.完善培训管理程序

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在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发
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基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划A:①②③④B:③④②①C:①③②④D:④③②①
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(2016年11月)简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
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管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。A、确认培训对象的差距B、明确培训开发的目的C、分析差距确定优先顺序D、确定并执行培训计划
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培训与开发需求分析中的人员分析包括（　）A、工作绩效评估分析B、人员技能、能力和综合素质分析C、组织分析D、培训与开发调查分析
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单选题管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。A确认培训对象的差距B明确培训开发的目的C分析差距确定优先顺序D确定并执行培训计划
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多选题培训与开发需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C组织分析D培训与开发调查分析
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