工程咨询公司实现发展战略的首要环节是( )。A.组织投标班子B.市场业务开发 C.扩大公司规模 D.咨询人员培训
在下列培训与开发中，最容易被忽视的是( )。A．销售人员培训与开发B．技能或手工技艺培训与开发C．办公室工作人员培训与开发D．管理人员培训与开发
在下列培训开发中，最容易被忽视的是（ ）。A.销售人员培训开发B.技能或手工技艺培训开发C.办公室工作人员培训开发D.管理人员培训开发
工程咨询公司实现发展战略的首要环节是( )。A.组织投标班子 B.市场业务开发 C.扩大公司 工程咨询公司实现发展战略的首要环节是（ ）。A.组织投标班子 B.市场业务开发 Ｃ.扩大公司规模 D.咨询人员培训
咨询公司实现其发展战略的首要环节是（ ）。A．咨询人员培训B．市场业务开发C．组织投标班子D．人力资源开发
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。A.①②③④B.③④②①C.①③②④D.④③②①
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（ ）。①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划{图}A.①②③④B.③④②①C.①③②④D.④③②①
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的；②确认培训对象差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划A:①②③④B:③④②①C:①③②④D:④③②①
工程设计管理是建设项目管理中的重要组成内容，也是建设过程中预控管理的（）A.重要步骤B.主要内容C.关键环节D.中心E.首要任务
企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）A、薪酬B、人员培训C、人员开发D、绩效考核
（）是开发和设计绩效管理系统的首要环节，它是组织目标与绩效管理实践相联结的纽带，在具体的绩效管理实践中贯彻和体现。A、绩效目标B、绩效计划C、绩效管理D、绩效团队
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（）。A、确认培训对象的差距B、明确培训开发的目的C、分析差距确定优先顺序D、确定并执行培训计划
公司营销管理过程的首要步骤是（）A、研究市场B、开发营销战略C、选择目标市场D、分析企业业务
（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
简述基层行政管理一般过程环节中总结提高的方法步骤及要求。
人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A、中心环节B、关键环节C、首要环节D、重要环节
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。A、人员培训B、人员任用C、薪酬管理D、职位分析
开发与设计绩效管理系统的首要环节是（）A、绩效杠杆B、绩效基准C、绩效目标D、绩效计划
企业开发适合的绩效管理系统的首要环节是（）A、组织环境的分析和诊断B、绩效目标建立C、绩效管理系统设计D、绩效标杆
填空题（）是现代人力资源管理的首要环节，也是整个人力资源开发与管理的奠基工程。
单选题从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。A人员培训B人员任用C薪酬管理D职位分析
单选题人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A中心环节B关键环节C首要环节D重要环节
单选题开发与设计绩效管理系统的首要环节是()A绩效杠杆B绩效基准C绩效目标D绩效计划
单选题公司营销管理过程的首要步骤是（）A研究市场B开发营销战略C选择目标市场D分析企业业务