因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。A、3个月B、6个月C、9个月D、1年

因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。

  • A、3个月
  • B、6个月
  • C、9个月
  • D、1年

相关考题：

如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()
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本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。() 此题为判断题(对，错)。
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怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作()A、事假B、劳动时间C、病假
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怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入( )。A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间
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在国家公务员考核时，因病假、事假累计超过半年的()A.进行考核但不确定等次B.不进行考核C.进行考核但不确定优秀等级D.进行考核也确定等次
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因病假、事假累计超过半年的公务员,不进行考核。() 此题为判断题(对，错)。
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《公务员平时考核办法(试行)》规定,病、事假累计时间超过当期平时考核周期()的,参加考核,不确定等次。
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病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。()A.对B.错
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(2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。A.甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B.乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C.丙，累计工作15年，请病假累计2个月D.丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。A: 甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B: 乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C: 丙，累计工作15年，请病假累计2个月D: 丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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员工门诊病假一般不能超过（）天，否则按事假考勤。
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病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。
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当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。A、3B、6C、9
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员工于上班时间内至医务室就诊，就诊时间超过（）小时者，需按公司规定请病假手续，否则以事假处理。
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《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年，请病假/事假累计达（）（含）以上的，不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年
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在线请假支持（）类型。A、事假B、病假
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公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）A、正常考核B、延期考核C、单独考核D、不进行考核
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员工请事假按工作日计算，原则上连续请事假不得超过（）天，一年累计请事假不得超过（）天
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病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月
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当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
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事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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单选题因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。A3个月B6个月C9个月D1年
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单选题当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。A3B6C9
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单选题公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）A正常考核B延期考核C单独考核D不进行考核
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判断题当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。A对B错
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单选题根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是(　　)。A甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C丙，累计工作15年，请病假累计2个月D丁，累计工作21年。请病假累计3个月
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判断题事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。A对B错
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