单选题因病假、事假不进行考核的国家公务员,其病、事假时间须累计超过()。A3个月B6个月C9个月D1年

单选题
因病假、事假不进行考核的国家公务员,其病、事假时间须累计超过()。
A

3个月

B

6个月

C

9个月

D

1年


参考解析

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相关考题:

如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的,年度考核为不合格。()

本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。() 此题为判断题(对,错)。

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作()A、事假B、劳动时间C、病假

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( )。A、工作时间B、病假C、事假D、劳动时间

在国家公务员考核时,因病假、事假累计超过半年的()A.进行考核但不确定等次B.不进行考核C.进行考核但不确定优秀等级D.进行考核也确定等次

因病假、事假累计超过半年的公务员,不进行考核。() 此题为判断题(对,错)。

《公务员平时考核办法(试行)》规定,病、事假累计时间超过当期平时考核周期()的,参加考核,不确定等次。

病、事假累计超过考核年度半年的公务员,不进行考核。()A.对B.错

(2015年)根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。A.甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资B.乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资C.丙,累计工作15年,请病假累计2个月D.丁,累计工作21年。请病假累计3个月

根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是( )。A: 甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资B: 乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资C: 丙,累计工作15年,请病假累计2个月D: 丁,累计工作21年。请病假累计3个月

员工门诊病假一般不能超过()天,否则按事假考勤。

病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明(急症除外);事假一次不得超过15天,1年内累计请事假不得超过2个月。

当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。A、3B、6C、9

员工于上班时间内至医务室就诊,就诊时间超过()小时者,需按公司规定请病假手续,否则以事假处理。

《员工守则2016版》学院员工入职工作满1年不满10年的,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。入职满10年不满20年,请病假/事假累计达()(含)以上的,不享受当年的带薪年假。A、1个月B、2个月C、3个月D、半年

在线请假支持()类型。A、事假B、病假

公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月,定期考核时应对李()A、正常考核B、延期考核C、单独考核D、不进行考核

员工请事假按工作日计算,原则上连续请事假不得超过()天,一年累计请事假不得超过()天

病、事假累计超过考核年度()的公务员,不进行考核。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月

因病假、事假不进行考核的国家公务员,其病、事假时间须累计超过()。A、3个月B、6个月C、9个月D、1年

当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。

事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。

单选题当年事假累计超过()个月的,不计算工龄,不进行年度考核,不享受全年奖励性绩效工资。A3B6C9

单选题公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月,定期考核时应对李()A正常考核B延期考核C单独考核D不进行考核

判断题当年事假或病假累计超过三个月的,年度考核一般不得确定为优秀等次。A对B错

单选题根据《职工带薪年休假条例》,下列职工中,不享受当年年休假的是(  )。A甲,请事假累计22天,且单位按规定未扣其工资B乙,请事假累计25天,单位已按规定扣其工资C丙,累计工作15年,请病假累计2个月D丁,累计工作21年。请病假累计3个月

判断题事假或病假累计超过考核年度半年的,不进行年度考核,不发放全年奖励性绩效工资。A对B错