如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()
本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。() 此题为判断题(对，错)。
下列关于领导干部年度考核的说法,不正确的是()。 A.本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，不参加年度考核B.各级党委(党组)每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核C.一般在每年年末或者次年年初组织开展D.担任多项职务的领导干部，应当对其承担的所有工作进行分别考核
公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。() 此题为判断题(对，错)。
在国家公务员考核时，因病假、事假累计超过半年的()A.进行考核但不确定等次B.不进行考核C.进行考核但不确定优秀等级D.进行考核也确定等次
因病假、事假累计超过半年的公务员,不进行考核。() 此题为判断题(对，错)。
病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。()A.对B.错
支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。
当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。A、3B、6C、9
公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）A、正常考核B、延期考核C、单独考核D、不进行考核
病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月
柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数
因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。A、3个月B、6个月C、9个月D、1年
当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。
年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
单选题当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。A3B6C9
判断题支教考核结果与支教教师个人年度奖励性绩效工资、支教单位和受援单位的总量挂钩。支教教师奖励性绩效工资由受援单位根据考核结果发放，支教人员评优评先由受援单位评审或推荐，并与支教单位及时沟通。A对B错
判断题当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。A对B错
判断题柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。A对B错
判断题事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。A对B错
判断题当年事假不足1个月的，按事假天数扣发本人日奖励性绩效工资（日奖励性绩效工资=教职工月奖励性绩效工资平均数/21），基础性绩效工资全额发放。A对B错
单选题因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。A3个月B6个月C9个月D1年
单选题公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）A正常考核B延期考核C单独考核D不进行考核
单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A当年基本工资的级档B次年基本工资的级档C当年绩效工资的发放系数D次年绩效工资的发放系数