劳动者在婚丧假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资

劳动者在婚丧假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。

  • A、计时工资
  • B、计件工资
  • C、津贴和补贴
  • D、特殊情况下支付的工资

相关考题:

关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?A.按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.乡镇企业不适用最低工资保障制度C.加班工资不包括在最低工资之内D.劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

婚、丧假工资属于特殊情况下的工资。() 此题为判断题(对,错)。

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

劳动者在患病情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资

劳动者在探亲假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资

劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资。()

属于特殊情况下的工资有()。A、奖金B、高温补贴C、科研津贴D、婚、丧假工资

某用人单位在其制定的规章中,存在下列内容,请问哪些是违反劳动法的?()。A、工资以货币形式按月支付B、在婚丧假期间工资按照当地最低工资标准支付C、劳动者在未完成工作定额的情况下,单位可以低于最低工资标准支付工资

下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资()。A、病假B、工伤C、婚丧假D、探亲假

特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。

劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于()工资计算方式。A、津贴B、特殊情况下支付的工资C、补贴D、奖金

按建标[2013]44号文的规定,“特殊情况下支付的工资”应包括因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假等支付的工资。

关于工资保障制度,下列哪些表述符合劳动法的规定?( )A、按照最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B、乡镇企业不适用最低工资保障制度C、加班工资不包括在最低工资之内D、劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列哪(一)些规定:( )A、劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资

下列各选项中属于特殊情况下的工资的是()。A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金

劳动者在婚丧假期间,没有参加劳动的()A、用人单位应当依法支付工资B、用人单位可以不支付工资C、用人单位不应当支付工资D、用人单位可以选择是否支付工资E、其工资待遇等同于法定休假日

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资A、劳动合同规定B、当地最低工资C、企业上年平均工资D、企业当月平均工资

劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。A、参加保钓游行B、婚丧假C、依法参加社会活动D、法定休假日

单选题属于特殊情况下的工资有()。A奖金B高温补贴C科研津贴D婚、丧假工资

单选题劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,用人单位应按()标准支付劳动者工资A劳动合同规定B当地最低工资C企业上年平均工资D企业当月平均工资

判断题劳动者在婚丧假期间,用人单位可以不支付工资。()A对B错

判断题特殊情况下支付的工资是指劳动者在患病、工伤、婚丧假、事假、探亲假等情况下按照工资的一定比例支付的工资。A对B错

单选题劳动者在工伤、婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于()工资计算方式。A津贴B特殊情况下支付的工资C补贴D奖金

多选题劳动者在婚丧假期间,没有参加劳动的()A用人单位应当依法支付工资B用人单位可以不支付工资C用人单位不应当支付工资D用人单位可以选择是否支付工资E其工资待遇等同于法定休假日

多选题下面哪些情况属于特殊情况下应支付的工资()。A病假B工伤C婚丧假D探亲假

单选题劳动者在探亲假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。A计时工资B计件工资C津贴和补贴D特殊情况下支付的工资

单选题劳动者在婚丧假情况下,企业按照工资的一定比例支付的工资属于()。A计时工资B计件工资C津贴和补贴D特殊情况下支付的工资