薪水等级能满足员工的（）。A、安全需求B、尊重需求C、社交需求D、自我实现需求
薪水等级能满足员工的（）。
- A、安全需求
- B、尊重需求
- C、社交需求
- D、自我实现需求
相关考题：
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）A．薪酬等级较多B．薪酬等级较少C．薪酬等级数量不断变化D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
以下哪种说法表述的是阶梯模型()。 A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象D. 指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A.年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B.年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C.经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D.确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E.经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
从业状态的员工的特点是（）A、没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B、贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%C、尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D、没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
分层式薪酬等级类别的特点是（）。A、薪酬等级较多B、员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高C、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高D、薪酬等级较少E、薪酬等级数量不断变化
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A、薪酬等级较多B、薪酬等级较少C、薪酬等级数量不断变化D、员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E、员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
单选题从业状态的员工的特点是（）A没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了便宜B贡献出来的价值只有自身能力的50%～80%C尽了全力，薪水也没少拿，感觉自己占了便宜D没尽全力，薪水却没少拿，感觉自己占了吃了亏
多选题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。A薪酬等级较多B薪酬等级较少C薪酬等级数量不断变化D员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高E员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高