薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。

A.薪水或工资等级结构

B.薪水或工资水平

C.薪水或工资政策

相关考题：

薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩
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在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。 A、员工工作积极性下降B、员工流失C、工作满意度下降
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在薪酬管理中,一般员工更为关注的是()。 A、外部公平B、内部公平C、纵向公平D、其它
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薪酬公平主要包括( )。A．外部公平B．内部公平C．员工公平D．领导公平
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岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()
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同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指() A、外部公平;B、内部公平;C、员工公平;D、程序公平
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（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。A.外部竞争力B.内部一致性C.员工的贡献率D.薪酬管理体系
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薪酬战略的基本内容包括()A.内部的一致性B.内部公平目标C.外部的竞争力D.员工的贡献率E.薪酬体系管理
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在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理
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