人员绩效考核是常用的方法是() A.个人自我评价法B. 小组评议法C.工作标准法D. 360度考核办法
考核和测定学生成绩的基本方法是( )A．观察法B．测验法C．调查法D．自我评价法
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )。A．同事考核方法B．三百六十度考核方法C．自我评价法D．下级评价法
31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A 同事考核B 三百六十度考核C 自我评价D 下级评价
物业管理绩效评价的类型中，( )评价是指各类物业服务企业法人根据自身经营管理的特定需要而自行组织开展的绩效评价，它是经营管理的一项重要内容，也是物业管理绩效评价工作的重要内容。A．社会B．企业集团内部C．企业自我诊断D．物业资产管理项目
( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。A．自我评价法B．综合评议法C．要事比较法D．相对比较法
医德考核与评价方法，不正确的是A、自我评价B、社会评价C、科室考核D、上级考核E、同行业评价
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A.同事考核B.360度考核C.自我评价D.下级评价
医德考核与评价方法，不正确的是A.自我评价B.社会评价C.同行业评价D.科室考核E.上级考核
考核和测定学生成绩的基本方法是（ ）。A、观察法B、测验法C、调查法D、自我评价法
自我管理的流程是自我认知——自我监督——自我调控——（）——自我评价——自我反省。A、自我勉励B、自我激励C、自我考核D、自我振作
有利于促使被评价者自己主动去寻找问题、自我完善的测量方法是（）A、考核法B、自陈法C、观察法D、问卷法E、访谈法
考核与评价领导者的办法包括（）A、目标考评法B、调查研究法C、专家评估法D、统计分析法E、自我述职法
把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
教育行政部门用来考核学校工作的一项重要内容是什么？
系统绩效考核技术由哪些方法构成（）A、关键绩效指标法B、平衡记分卡法C、顾客满意度法D、360度法E、自我评价法
A公司成立十多年来，业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理，其中，绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工，该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表，然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部，除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外，公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 对员工在工作中的行为进行评价时，可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。以下评价方法中属于相对评价法的是（）： ①排序法； ②配对比较法； ③评语法； ④关键事件法。A、①②B、②③C、①④D、③④
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用（ ）考核方法。A、同事考核B、三百六十度考核C、自我评价D、下级评价
单选题考核和测定学生成绩的基本方法是（ ）。A观察法B测验法C调查法D自我评价法
填空题把人事考核法划分为定性考核法与定量考核法的依据是评价结果的（）
单选题有利于促使被评价者自己主动去寻找问题、自我完善的测量方法是（）A考核法B自陈法C观察法D问卷法E访谈法
多选题医德考核与评价方法可分为（）A自我评价B社会评价C专家评价D科室考核E上级考核
多选题考核与评价领导者的办法包括（）A目标考评法B调查研究法C专家评估法D统计分析法E自我述职法
判断题绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。A对B错
单选题医德考核与评价方法，不正确的是（）A自我评价B社会评价C科室考核D上级考核E同行业评价
单选题自我管理的流程是自我认知——自我监督——自我调控——（）——自我评价——自我反省。A自我勉励B自我激励C自我考核D自我振作