人员绩效考核是常用的方法是() A.个人自我评价法B. 小组评议法C.工作标准法D. 360度考核办法
采用360度考核评估方法的核心在于（ ）。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决策而开发C．运用统计手段处理数据D．有针对性的考查被考核者
31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。A 同事考核B 三百六十度考核C 自我评价D 下级评价
采用360度考核评估方法的核心在于( )。A．全方面考核管理人员的绩效B．专为人力资源管理决策而开发C．运用统计手段处理数据D．有针对性的考查被考核者
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。A.同事考核B.360度考核C.自我评价D.下级评价
将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体来对考核者进行评价，这种考核方法称为（）。A.360度评估法B.关键事件法C.行为锚定法D.配对比较法
医德考核与评价方法，不正确的是A.自我评价B.社会评价C.科室考核D.上级考核E.同行业评价
医德考核与评价方法，不正确的是A.自我评价B.社会评价C.同行业评价D.科室考核E.上级考核
为了使绩效考核反映真实情况，许多企业采用了全方位考核，参加考核的人员包括上级、同事、下属、客户等，这种考核方法是（）。 A．平衡计分卡法 B．强制分布法 C．目标管理法 D．360度考核法