根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任
下列属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A. 报酬B. 工作本身C. 提拔D. 成就与责任
赫茨伯格认为,下列因素中不属于激励因素的是() A、期望B、成就感C、责任感D、人际关系
下列属于保健因素的是()A、监督系统B、工作条件C、人际关系D、晋升E、责任感
根据赫茨伯格的双因素理论，不属于激励因素的是()。A.人际关系B.工作成就感C.工作本身的挑战性和乐趣D.工作职务上的责任感
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
根据双因素理论，下列选项中属于保健因素的是（ ）。A.成就感B.别人的认可C.工作本身D.人际关系E.监督方式
关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
下列各项属于双因素理论中保健因素的有().A:晋升B:工资C:成就感D:人际关系E:工作本身
下列因素中，属保健因素的是（）。A、晋升B、工作成就C、薪水D、责任感
用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心
下列属于双因素理论中保健因素的是（）。A、工作本身的挑战性和趣味性B、工作职务的责任感C、工作中得到认可和赞美D、监督
根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A、人际关系B、领导赏识C、成就感D、晋升E、工作兴趣
下列内容属于保健因素的是（）A、成就感，公司政策，薪酬，责任感B、行政管理，人际关系，地位，工作条件C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D、职务，地位，成长，晋升
根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任
单选题下列不属于保健因素的是（）A人际关系B薪金C责任感D工作条件
单选题下列因素中，属保健因素的是（）。A晋升B工作成就C薪水D责任感
单选题下列因素中属于保健因素的是（）A成就B工作内容本身C人际关系D责任感
多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。A晋升B工资C成就感D人际关系E工作本身
单选题根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A公司政策B工作本身C工作成就D责任
单选题下列内容属于保健因素的是（）A成就感，公司政策，薪酬，责任感B行政管理，人际关系，地位，工作条件C个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D职务，地位，成长，晋升
多选题根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感
单选题下列各项中，属于赫兹伯格双因素理论中的“保健因素”的是（ ）。A报酬B工作本身C提拔D成就与责任
单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升
单选题下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）A激励因素B保健因素C成就因素D制度因素