下列因素中，属保健因素的是（）。A、晋升B、工作成就C、薪水D、责任感

下列因素中，属保健因素的是（）。

  • A、晋升
  • B、工作成就
  • C、薪水
  • D、责任感

相关考题：

按照双因素理论,下列选项属于保健因素的是() A、工作职务上的责任感B、工作环境C、工作富有挑战性D、工作上的成就感
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根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是()。A.保健因素B.激励因素C.社交因素D.安全因素
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下列属于保健因素的是()A、监督系统B、工作条件C、人际关系D、晋升E、责任感
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根据双因素理论，下列属于保健因素的是A．人际关系B．领导赏识C．成就感D．晋升E．工作兴趣
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
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下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。A.晋升B.工资C.成就感D.人际关系E.工作性质
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关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励-保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.激励因素能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
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下列各项属于双因素理论中保健因素的有().A:晋升B:工资C:成就感D:人际关系E:工作本身
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根据双因素理论，下列不属于保健因素的是A．人际关系B．领导赏识C．成就感D．晋升E．工作兴趣
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下列属于激励因素的是（）。A、责任感B、成就感C、个人成长D、晋升E、人事关系
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赫茨伯格的双因素理论中，保健因素是指（）。A、个人发展的可能B、薪金、个人需要C、晋升D、职务上的责任感
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用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
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下列因素中属于保健因素的是（）A、成就B、工作内容本身C、人际关系D、责任感
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赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于保健因素。A、成就B、责任C、同事关系D、晋升
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下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）A、晋升机会B、薪水C、工作条件D、挑战性的工作E、工作中的成就感
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根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A、人际关系B、领导赏识C、成就感D、晋升E、工作兴趣
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下列内容属于保健因素的是（）A、成就感，公司政策，薪酬，责任感B、行政管理，人际关系，地位，工作条件C、个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D、职务，地位，成长，晋升
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（）是赫茨伯格保健因素的例子。A、成就B、责任C、薪水D、成长
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单选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）A人际关系B领导赏识C成就感D晋升E工作兴趣
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单选题下列因素中，属保健因素的是（）。A晋升B工作成就C薪水D责任感
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单选题下列因素中属于保健因素的是（）A成就B工作内容本身C人际关系D责任感
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多选题下列因素中属于赫茨伯格的保健因素的有（）A晋升机会B薪水C工作条件D挑战性的工作E工作中的成就感
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多选题下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。A晋升B工资C成就感D人际关系E工作本身
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单选题下列内容属于保健因素的是（）A成就感，公司政策，薪酬，责任感B行政管理，人际关系，地位，工作条件C个人发展，工作本身，个人生活，工作环境D职务，地位，成长，晋升
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单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A工作成就感B工作认可C人际关系D提拔晋升
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