在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
能力测试一般包括( )①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③心理运动机能测试 ④人格特征测试A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④
面试心理测试的种类一般不包括个性测试和()。 A.一般智力测试B.语言推理测试C.创造力测试D.能力测试
学业程度测试包括() A.数学能力B.口头语言能力C.词语拼写能力D.阅读、写作能力
()是指对人的思维能力的测试,如智力水平、口头表达能力、数理能力、逻辑推理能力等。 A.认知能力测试B.身体能力测试C.专业知识测试D.职业兴趣测试
目前通用的智力测验，一般注重的是表现在认知活动中的稳定的一般能力，包括（ ）。A．言语能力B．数学能力C．记忆能力D．空间知觉E．推理能力
下列测试中属于能力测试的有（）A.智力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.心理运动能力测试E.身体能力测试
（ ）不能用公文筐测试法测试，但可以用心理测试法测试。A.决策能力B.分析能力C.计划能力D.机械推理能力E.抽象推理能力
员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。A.创造力测评B.特殊能力测试C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。A.特殊认知能力测试B.高层次认知能力测试C.口语表达能力测试D.记忆储存能力测试
运动和身体能力测试包括（ ）种类。A.一般认知能力测试B.心理运动能力测试C.身体能力测试D.人格测试E.特殊认知能力测试
认知能力测拭通常可划分为一般认知能力测试和（ ）两类。A.特殊认知能力测试B.高层次认知能力测试C.口语表达能力测试D.记忆储存能力测试
从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.知识测试D.成就测试
关于能力测试的说法，错误的是（ ）。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试D.数学能力属于一般认知能力
通常所说的智力测试或智商测试是（ ）A.一般认知能力测试B.特殊认知能力测试C.心理运动能力测试D.身体能力测试
智力包括（ ）。A.推理能力B.关系类比能力C.知觉能力D.空间认知能力E.想象能力
掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力
能力测试包括（ ）。A． 特殊职业能力测试B． 普通能力倾向测试C． 心理运动机能测试D． 学习能力测试E． 创新与创造力测试
(2016年5月)能力测试包括( ) 。A.特殊职业能力测试B.普通能力倾向测试C.心理运动机能测试D.学习能力综合测试E.创新与创造力测试
一般职业能力测试包括（）等能力测验。A、思维应急能力B、智力反应能力C、逻辑推理能力D、阅读理解能力E、手眼协调能力
能力测评包括以下哪些（）。A、创造能力测试B、特殊能力测试C、学习能力测试D、理解能力测试E、一般能力测试
主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A、成就测试B、特殊能力测试C、个性测试D、普通能力测试
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
多选题下列属于智力测试的有( )。A记忆能力B口头表达能力C数学能力D空间关系能力E机械理解能力
单选题主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是（）A成就测试B特殊能力测试C个性测试D普通能力测试
多选题能力测评包括以下哪些（）。A创造能力测试B特殊能力测试C学习能力测试D理解能力测试E一般能力测试
单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试