劳动分配率

劳动分配率

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在岗位评价中，（ ） 评价的是岗位的劳动卫生状况。(A) 劳动责任(B) 劳动技能(C) 劳动分配率(D) 劳动环境
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测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力分配率B:劳动力参与率C:劳动力转移率D:劳动力利用率
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影响企业支付能力的因素有( )。A:劳动分配率B:销货劳动生产率C:损益分歧点D:实物劳动生产率E:税率水平高低
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劳动分配率的计算公式为（ ）。A.劳动分配率=人工费用÷增加值（纯收入）B.劳动分配率=人工费用+增加值（纯收入）C.劳动分配率=人工费用×增加值（纯收入）D.劳动分配率=人工费用-增加值（纯收入）
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下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
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下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
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不属于影响企业支付能力的因素的是（）A、实物劳动生产率B、人工成本比率C、劳动分配率D、资金周转率
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分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、用人费率D、薪酬分配率
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制造费用的分配率一般选用（）。A、实际的分配率B、预定的分配率C、过去的分配率D、平均的分配率
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劳动分配率基准法
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反映企业人工成本产出效益的指标是（）。A、员工出勤率B、劳动生产率C、制度时间利用率D、劳动分配率
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假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）
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衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
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劳动分配率=人工费用÷（）A、固定费用B、流动费用C、附加价值D、销售额
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附加价值劳动生产率也称（）A、实物劳动生产率B、净产值劳动生产率C、人工费比率D、劳动分配率
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增加基本薪酬的主要方法有（）A、定率方法B、定额方法C、自上而下法D、自下而上法E、劳动分配率法
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企业薪酬总额占企业销货额的比重称为（）A、实物劳动生产率B、用人费率C、劳动生产率D、劳动分配率
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企业人工费占企业净产值的比率是指（）A、人工费比率B、劳动生产率C、劳动分配率D、产值分配率
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问答题假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）
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单选题企业人工费占企业净产值的比率是指（）A人工费比率B劳动生产率C劳动分配率D产值分配率
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名词解释题劳动分配率
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单选题附加价值劳动生产率也称（）A实物劳动生产率B净产值劳动生产率C人工费比率D劳动分配率
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填空题劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和（）之间分配的比率。
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多选题影响企业支付能力的因素有（　　）。A劳动分配率B销货劳动生产率C损益分歧点D实物劳动生产率E税率水平高低
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单选题制造费用的分配率一般选用（）。A实际的分配率B预定的分配率C过去的分配率D平均的分配率
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单选题企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A劳动生产率B薪酬分配率C实物劳动生产率D销货劳动生产率
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名词解释题劳动分配率基准法
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