股票的票面价值也称理论价值，也即股票未来收益的现值。 （ ）
商品价值量与劳动生产率的关系是（ ）。A．价值量同劳动生产率成反比B．价值量同劳动生产率成正比C．劳动生产率提高时价值量不变D．劳动生产率降低时价值量不变
随着社会劳动生产率的提高，商品的价值量（）。A.也随之提高B.不变C.降低D.社会劳动生产率与商品的价值量无关
劳动生产率指标包括()A.价值性劳动生产率和实物性劳动生产率B.价值性劳动生产率和实际劳动生产率C.实物性劳动生产率和实际劳动生产率D.价值性劳动生产率、实物性劳动生产率和实际劳动生产率
商品价值量与生产商品的劳动生产率的关系是( )A、单位商品价值量与劳动生产率成反比B、商品价值总量与劳动生产率成正比C、单位商品价值量与劳动生产率成正比D、商品价值总量与劳动生产率成反比E、商品价值总量与劳动生产率的变化无关
()延伸产品也称附加产品，是指企业向客户提供的附加服务和附加利益，包括售前服务、售后服务和延伸服务。此题为判断题(对，错)。
劳动生产率和商品价值量的相互关系是()。 A.劳动生产率与单位商品价值量成正比B.劳动生产率与单位商品价值量成反比C.劳动生产率提高，单位商品价值量提高D.劳动生产率降低，单位商品价值量不变
（ ）指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。A.人工成本比率B.附加价值劳动生产率C.劳动分配率D.实物劳动生产率
影响企业支付能力的因素有（ ）。A.实物劳动生产率B.销货劳动生产率C.总成本比率D.人工成本比率E.附加价值劳动生产率
()指企业人工成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。A:人工成本比率B:附加价值劳动生产率C:劳动分配率D:实物劳动生产率
（）也称附加产品，是指有形实体之外的一系列附加因素，如交付、安装、运输、维修、付款等。
工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）。A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率
企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A、劳动生产率B、薪酬分配率C、实物劳动生产率D、销货劳动生产率
延伸产品也称附加产品，是指企业向客户提供的附加服务和附加利益，包括售前服务、售后服务和延伸服务。
劳动生产率指标包括（）A、价值性劳动生产率和实物性劳动生产率B、价值性劳动生产率和实际劳动生产率C、实物性劳动生产率和实际劳动生产率D、价值性劳动生产率、实物性劳动生产率和实际劳动生产率
衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A、销货劳动生产率B、实物劳动生产率C、附加价值劳动生产率D、薪酬分配率E、用人费率
销货劳动生产率主要决定因素是（）A、员工人数B、产品产量C、单位产品价格D、固定资产E、附加价值
附加价值劳动生产率也称（）A、实物劳动生产率B、净产值劳动生产率C、人工费比率D、劳动分配率
薪酬预算的主要方法有（）A、直接预算法B、用人费率法C、薪酬分配率法D、单位制品率法E、附加价值劳动生产率法
反映企业劳动生产率的指标有（ ）A、劳动装配率B、固定资产回收率C、附加价值率D、工资产值率E、企业平均工资
单选题企业薪酬总额占企业附加价值的比重称为（）A劳动生产率B薪酬分配率C实物劳动生产率D销货劳动生产率
多选题衡量企业薪酬支付能力的重要尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E用人费率
单选题工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称（）。A劳动生产率的价值量指标B劳动效益C劳动生产率的实物量指标D单位产品劳动生产率
单选题商品价值量与劳动生产率的关系是（）。A商品价值量与劳动生产率无关B商品价值量与劳动生产率成正方向变化C商品价值量与劳动生产率成正比D商品价值量与劳动生产率成反比
多选题衡量企业薪酬支付能力的一般尺度是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C附加价值劳动生产率D薪酬分配率E单位产品薪酬