资源配置的实质是( )。A．社会总劳动时间在各部门之间的分配B．社会分工C．社会必要劳动时间在各部门之间的分配D．劳动力和资本的分配
()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。 A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比
合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法B:附加值基准法C:损益分歧点基准法D:净利润基准法E:劳动分配率基准法
（ ）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A：成本收益率B：劳动分配率C：人工费用率D：投入产出比
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
合理确定人工成本的方法包括（ ）。A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
(2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（ ）A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法
不属于核算人工成本投入产出指标的是（）。A、销售收入与人工费用比率B、劳动分配率C、劳动生产率D、营业收人与人工费用比率
劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和（）之间分配的比率。
假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）
衡量企业支付能力的方法主要有（）A、销售额与人工费用比率基准法B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、自上而下法E、自下而上法
先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法
确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A、成本收益基准法B、劳动分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法
合理确定人工成本的方法（）A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率法
企业人工费占企业净产值的比率是指（）A、人工费比率B、劳动生产率C、劳动分配率D、产值分配率
问答题假设某公司目标销售额为5800万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为45%，若公司欲使薪酬费用总额上涨到1570万元，则其必须实现的销售额为多少？（提示：根据劳动分配率法进行分析）
单选题企业人工费占企业净产值的比率是指（）A人工费比率B劳动生产率C劳动分配率D产值分配率
单选题确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A成本收益基准法B劳动分配率基准法C销售净额基准法D损益分歧点基准法
单选题不属于核算人工成本投入产出指标的是（）。A销售收入与人工费用比率B劳动分配率C劳动生产率D营业收人与人工费用比率
多选题合理确定人工成本的方法（）A劳动分配率基准法B盈亏平衡法C销售净额基准法D损益分歧点基准法E附加价值劳动生主率法
多选题衡量企业支付能力的方法主要有（）A销售额与人工费用比率基准法B劳动分配率基准法C损益平衡点基准法D自上而下法E自下而上法
单选题先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A劳动分配率法B薪酬费用比率法C盈亏平衡点基准法D微观接近法