从企业债权者角度看,财务分析的最直接目的是看() A.企业的盈利能力B.企业的支付能力C.企业的营运能力D.企业的投资风险
()是一种最简单也最直观的分析方法,即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。 A、频率分析B、中心趋势分析C、离散程度分析D、频度分析
企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标
品种法是产品成本计算的( )。A、主要方法B、重要方法C、最基本的方法D、最简单的方法
企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
票据最简单、最基本的功能就是支付功能。() 此题为判断题(对，错)。
企业的薪酬管理与( )无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
合成指数的编制方法有很多种，但最基本或最简单的方法是利用公式其中Wi的含义是（ ）。
品种法是产品成本计算的（）。A.主要方法B.重要方法C.最基本的方法D.最简单的方法
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付员工的比较稳定的报酬是（ ）。A、基本薪酬B、激励薪酬C、间接薪酬D、补偿薪酬
防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
（）是指向什么支付报酬，是对职位、对任职者的能力还是其他。A、薪酬支付的基础B、薪酬支付的对象C、薪酬支付的结构D、薪酬支付的方式
创造力是人的一种最基本能力，创造性活动是人类最简单的实践活动。
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）
人的最一般或最基本的能力是（）A、思维B、意识C、分析能力D、智力
成本导向定价法由于较为简单，因此是汽车企业最基本、最普遍和最常用的定价方法
在抽样方法中，最简单和最基本的一种抽样方法是（）。A、分层抽样B、等距抽样C、简单随机抽样D、整群抽样
单选题最简单、最基本的抽样方法是（ ）。ABCDE
单选题薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A微观接近法B利润分解法C平衡预算法D宏观接近法
填空题防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
单选题品种法是产品成本计算的（）A主要方法B重要方法C最基本的方法D最简单的方法
填空题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法之一是（）
单选题分析企业薪酬支付能力最简单、最基本的方法是（）A销货劳动生产率B实物劳动生产率C用人费率D薪酬分配率