()主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成,包括工时法、劳动保护法、工资法等。 A.劳工关系协调法B.劳动基准法C.劳动保障法D.反就业歧视法
制造费用的分配方法主要有( )。A、交互分配率法B、预定分配率法C、直接分配法D、实际分配率法E、累计分配率法
劳动基准法是国家规定最低劳动条件的法律规范的总称,劳动基准法的性质()。 A、劳动基准法具有公法的属性，是国家对原属于私法领域的劳动条件进行干预的结果B、劳动基准法属于强行法规范，劳动使用者与劳动者双方都必须遵照执行C、劳动基准法具有替补性D、劳动基准法具有私法的属性
合理确定人工成本的方法包括()A:销售净额基准法B:附加值基准法C:损益分歧点基准法D:净利润基准法E:劳动分配率基准法
劳动分配率的计算公式为（ ）。A.劳动分配率=人工费用÷增加值（纯收入）B.劳动分配率=人工费用+增加值（纯收入）C.劳动分配率=人工费用×增加值（纯收入）D.劳动分配率=人工费用-增加值（纯收入）
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（ ）。A.劳动分配率基准法B.效率分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
合理确定人工成本的方法包括（ ）。A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法
下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。A:劳动分配率基准法B:效率分配率基准法C:销售净额基准法D:损益分歧点基准法
确定人工费支出极限的方法，不包括（ ）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法
(2015年5月)合理确定人工成本的方法包括（ ）A.销售净额基准法B.附加值基准法C.损益分歧点基准法D.净利润基准法E.劳动分配率基准法
劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和（）之间分配的比率。
（）主要以实现劳动关系中员工权益基准化为基本职能的劳动法律制度所构成，包括工时法、劳动保护法、工资法等。A、劳工关系协调法B、劳动基准法C、劳动保障法D、反就业歧视法
衡量企业支付能力的方法主要有（）A、销售额与人工费用比率基准法B、劳动分配率基准法C、损益平衡点基准法D、自上而下法E、自下而上法
增加基本薪酬的主要方法有（）A、定率方法B、定额方法C、自上而下法D、自下而上法E、劳动分配率法
先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A、劳动分配率法B、薪酬费用比率法C、盈亏平衡点基准法D、微观接近法
确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A、成本收益基准法B、劳动分配率基准法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法
合理确定人工成本的方法（）A、劳动分配率基准法B、盈亏平衡法C、销售净额基准法D、损益分歧点基准法E、附加价值劳动生主率法
如果劳动者“自愿”接受或者主动提出低于劳动基准法的劳动条件，可以免除劳动使用者违反劳动基准法所应当承担的法律责任。
单选题确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A成本收益基准法B劳动分配率基准法C销售净额基准法D损益分歧点基准法
填空题劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和（）之间分配的比率。
多选题合理确定人工成本的方法（）A劳动分配率基准法B盈亏平衡法C销售净额基准法D损益分歧点基准法E附加价值劳动生主率法
多选题衡量企业支付能力的方法主要有（）A销售额与人工费用比率基准法B劳动分配率基准法C损益平衡点基准法D自上而下法E自下而上法
单选题先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A劳动分配率法B薪酬费用比率法C盈亏平衡点基准法D微观接近法