人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（ ）。A.测评时间B.近因误差C.相关分析D.成本
人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和()。A:测评时间B:近因误差C:相关分析D:成本
工作分析的结果主要有三种，即工作描述、工作规范和（）。
素质测评的功能主要有以下三种，即（）、（）、（）。
以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
人员素质测评结果的表示方法主要有（）A、数字式B、文字式C、表格式D、图示式E、混合式
人事测评结果的描述方法主要有（）A、文字描述法B、数字描述法C、表格描述法D、图形描述法E、形象描述法
如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和（）
人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
饭店等级表示的方法主要有（）、（）、数字表示法这三种
填空题人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
填空题素质测评的功能主要有以下三种，即（）、（）、（）。
填空题心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
多选题人事测评结果的描述方法主要有（）A文字描述法B数字描述法C表格描述法D图形描述法E形象描述法
判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种，即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A对B错
填空题人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）
多选题人员素质测评结果的表示方法主要有（）A数字式B文字式C表格式D图示式E混合式
填空题人事测评中有两种测评方式，即（）和相对测评。
填空题如何来科学直观地表示人事测评的结果将直接关系到人力资源合理利用和（）