传统人事测评不足的原因( ) A.暗示误差B.晕轮误差C.近因误差D.收因效应
人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。
测评的形式在人事测评中占有相当重要的地位，它对测评目的的达成以及误差的产生具有间接的影响。()
可从多个角度出发，为不同的对象服务，为患者的选择提供参考的评价应A．从医疗机构的角度出发B．从全社会角度出发C．从患者角度出发D．从患者和医院角度出发E．从保险公司的角度出发
下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面
可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
填空题人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
问答题从误差产生的角度出发，总结人事测评的特点有哪些？
填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
问答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？