所谓目标管理,就是一种程序或者过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命和一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以()为基础的。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、超Y理论

所谓目标管理,就是一种程序或者过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命和一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人的贡献标准。目标管理指导思想是以()为基础的。

  • A、Y理论
  • B、X理论
  • C、Z理论
  • D、超Y理论

相关考题:

目标管理是20世纪80年代的重要管理理论,以下对其描述正确的有( )。A.目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出B.目标管理所确定的目标是企业的最终目标C.目标管理是绩效管理的一种形式D.目标管理的程序过程为:确定目标、执行计划、过程检查、自我调节E.目标管理是一个程序或过程,是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标

目标管理中,上级对下级应当充分授权,不进行任何干预。()

在刑事诉讼活动过程中,上级检察院对下级检察院做出的决定,()予以撤销或者变更。A、无权B、有权C、依照诉讼程序D、依照审判程序

在使用目标管理的过程中,目标应当由谁设定:()A.上级领导B.员工C.上级和员工一起D.会计部门E.最高层管理人员

所谓授权,就是上级把手中的权力部分委让给下级的过程。()

授权即上级把权力委任给下级的组织过程。( )

下列绩效考核的方法中,( )是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、量表法

下列绩效考核的方法中,( )是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。A.目标管理法 B. 平衡计分卡 C.关键绩效指标法D. 量表法

( )是目标管理最重要的阶段。A.目标的设置B.实现目标过程的管理C.测定与评价所取得的成果D.上级和下级达成协议。

从形式上看,目标管理是一种程序和过程。A对B错

目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。A对B错

QC小组上下结合的组建程序就是由上级推荐,下级讨论,上下协商组建小组。

绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。

从形式上看,目标管理是一种程序和过程。

目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。

上下之间有效的沟通最准确的描述是:()A、使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到下级B、使上级的命令能清晰、准确地传达到下级C、使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到同级D、使上级的命令能清晰、准确地传达到同级E、使下级能清晰、准确地反映到下级

目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为_________。

()是一种程序或过程,它使企业中的上级和下级一起协商,根据企业的使命确定一定时期内企业的总目标,由此分解出上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为对企业贡献的标准进行考核。A、目标管理B、平衡记分卡C、绩效管理D、绩效分解

所谓360°考核,就是()一起来考核员工的绩效。A、直接上级B、同事C、自己D、下属

在德鲁克的目标管理产生之前,传统的目标设定方法是,目标由组织的最高管理者设定,然后层层分解,落实到组织的各个层次上,即由上级给下级规定目标。这是一种()的过程。

目标管理中的目标是由谁确定的()A、实施单位的上级B、实施单位的下级C、实施单位自己D、实施单位与其上级

目标管理实施过程中,不需要()A、制订的目标比能完成的高B、目标实施过程下级与上级反馈沟通C、上级事事过问D、高层管理者承诺支持

判断题目标管理中,上级对下级应当充分授权,不进行任何干预。A对B错

单选题上下之间有效的沟通最准确的描述是:()A使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到下级B使上级的命令能清晰、准确地传达到下级C使上级确定的组织理念能清晰、准确地传达到同级D使上级的命令能清晰、准确地传达到同级E使下级能清晰、准确地反映到下级

填空题目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会同一起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此项责任来作为_________。

单选题()是一种程序或过程,它使企业中的上级和下级一起协商,根据企业的使命确定一定时期内企业的总目标,由此分解出上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为对企业贡献的标准进行考核。A目标管理B平衡记分卡C绩效管理D绩效分解

判断题目标管理就是上级给下级制定目标,并依照此对下级进行考核。()A对B错