绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。
绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。
相关考题：
某部门负责人被上级领导批评为“控制的太多，而领导的太少。”他在工作中存在的主要问题最可能是（ ）。 A．对下级的生活困难缺乏足够的关心 B．对工作任务的完成没有充分的关注 C．事无巨细，事必躬亲 D．没有和下级进行有效沟通
权威接受论：如果上级发出的一个指令性的沟通交往信息为下级所接受，那么这个权力就是被遵从或成立了；如果下级不接受这种沟通交往信息，就是拒绝了这种权力。也就是说，一项命令是否具有权威，取决于命令的接受者，而不是命令的发布者。根据上述定义，下列描述不符合权威接受论的一项是：A．如果指令性信息的沟通出现障碍，则上级的权威受到影响B．只有下属理解并执行了命令，上级的权力才能够实现C．上级实际上没有任何权力，下级才是权力的真正所有者D．上级为了保持自己的权威，必须让下级认可和接受命令
系统内资金调拨业务，上级联社对下级联社的申请通过后的账务处理如下：（）A、只有上级联社进行账务操作B、只有下级联社进行账务操作C、上下级联社同时进行账务操作D、上下级联社都无需操作，系统清算时自动完成
单选题系统内资金调拨业务，上级联社对下级联社的申请通过后的账务处理如下：（）A只有上级联社进行账务操作B只有下级联社进行账务操作C上下级联社同时进行账务操作D上下级联社都无需操作，系统清算时自动完成
判断题绩效管理就是上级对下级下达任务，下级完成接受并完成工作任务的信息单向传递过程。A对B错