内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。A、参与企业决策B、获得更大的工作空间或权限C、更大的责任D、更有趣的工作E、个人成长的机会和活动的多样化

内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。

  • A、参与企业决策
  • B、获得更大的工作空间或权限
  • C、更大的责任
  • D、更有趣的工作
  • E、个人成长的机会和活动的多样化

相关考题：

（ ） 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报(B) 外部回报(C) 直接回报(D) 间接回报
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下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报C．外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩而完成某种行为D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身
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外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．A．直接薪酬B．间接薪酬C．参与企业决策D．更大的责任E．个人成长机会
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优秀企业吸引人才的优势有（ ）。 A.良好的组织形象和企业文化 B.增强员工工作岗位的成就感C.赋予更多、更大的责任和权限 D.提高岗位的稳定性和安全感E.保持工作、学习与生活的平衡
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( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报
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内部回报包括( )。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大的工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作
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内部回报包括()A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更加有趣的工作
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()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报
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内部回报包括()。A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更有趣的工作
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从广义上来说，薪酬包括( )等回报。A.工资B.奖金C.休假D.参与决策E.承担更大的责任
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（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报
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内部回报包括（　　）。A.参与企业决策B.更大的责任C.更大工作空间D.免费工作餐E.更有趣的工作
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一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:物质报酬B:工资C:内部回报D:奖励
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（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A．内部回报B．外部回报C．直接回报D．间接回报
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下列哪个选项不属于工作丰富化的措施（）。A、让员工担负更大的责任B、员工紧张程度评估提供长期发展的机会C、增加工作任务D、改进核心的工作特性
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如果一家企业有较强的盈利能力，并能有效的使用杠杆，那么以下哪个财务比率会更大？（）A、资产回报率B、经营性资产回报率C、普通股权益回报率D、权益回报率
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以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。A、绩效工资B、津贴C、员工参与决策D、给员工提供更大的空间E、使员工得到成长的机会
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薪酬的广义理解是指（）A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
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多选题内部回报包括（　　）。A参与企业决策B更大的责任C更大工作空间D免费工作餐E更有趣的工作
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单选题（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报
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多选题以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。A绩效工资B津贴C员工参与决策D给员工提供更大的空间E使员工得到成长的机会
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多选题优秀企业吸引人才的优势有（）。A良好的组织形象和企业文化B增强员工工作岗位的成就感C赋予更多、更大的责任和权限D提高岗位的稳定性和安全感E保持工作、学习与生活的平衡
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多选题企业吸引人才的因素包括（　）。A良好的组织形象和企业文化B增强员工工作岗位的成就感C赋予更多、更大的责任和权限D提高岗位的稳定性和安全感E保持工作、学习与生活的平衡
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单选题薪酬的广义理解是指（）A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
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单选题（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报
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单选题下列哪个选项不属于工作丰富化的措施（）。A让员工担负更大的责任B员工紧张程度评估提供长期发展的机会C增加工作任务D改进核心的工作特性
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多选题内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。A参与企业决策B获得更大的工作空间或权限C更大的责任D更有趣的工作E个人成长的机会和活动的多样化
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