（）是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报(B) 外部回报(C) 直接回报(D) 间接回报

（）是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。

(A) 内部回报

(B) 外部回报

(D) 间接回报

相关考题：

完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()A、物质回报B、内部回报C、精神回报D、外部回报

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()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报

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( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报

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外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配

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外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()。[2013年5月三级真题]A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配

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（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报

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一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。A:物质报酬B:工资C:内部回报D:奖励

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（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A．内部回报B．外部回报C．直接回报D．间接回报

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保护动机理论中的“收益”因素是指（）A．内部代价和外部代价B．内部回报和外部回报C．内部效果与外部效果D．内部价值与外部价值E．内部期望与外部期望

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