多选题内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。A参与企业决策B获得更大的工作空间或权限C更大的责任D更有趣的工作E个人成长的机会和活动的多样化
多选题
内部回报指员工自身心理上感受到的回报，一般包括（）。
A
参与企业决策
B
获得更大的工作空间或权限
C
更大的责任
D
更有趣的工作
E
个人成长的机会和活动的多样化
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控制,是指投资方拥有对被投资方的权力,通过参与被投资方的相关活动而享有可变回报,此定义中,可变回报是指( )。 A.回报是非固定的，如回报与股票指数挂钩;B.回报是非固定的，如回报与基准利率挂钩;C.回报是非固定的，如回报与被投资方的业绩挂钩;D.回报是非固定的，如回报与CPI指数挂钩。
100.____是指股票、债券、房地产等资产价格的增加/减少；而_____包括分红、利息、租金等。（ ）A.资产收益；收入回报B.收入回报；资产回报C.资产收益；投资回报D.资产回报；收入回报
当采用内部回报率法和净现值法得出的结论不一致时，一般认为使用净现值法比使用内部回报率法要更好些的原因不包括（）。A、内部回报率法是假设每年的净现金效益是按内部回报率来贴现的，而净现值法则假设按资金成本来贴现B、净现值法比内部回报率法计算简便C、净现值法更便于考虑风险D、净现值法比内部回报率法计算的过程更为复杂
薪酬的广义理解是指（）A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
单选题薪酬的广义理解是指（）A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
填空题工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。