广义的薪酬是指员工个人获得的工资、奖金等以金钱或实物形式支付的劳动回报。() 此题为判断题(对，错)。
组织为员工提供医疗保险服务,这属于()薪酬类型。 A.内部回报B.激励薪酬C.间接薪酬D.直接薪酬
下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是() A、强调组织内部区分薪酬等级的数量B、它主要是指薪酬有哪几部分构成C、体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D、表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
广义的薪酬、实质和内外部回报分别是什么?(考点：教材第210页)
反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，形式包括（）。A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的E.食物的
加班费、津贴等属于薪酬形式中的()。A:基本薪酬B:间接薪酬C:激励薪酬D:补偿薪酬
下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）A、奖金B、员工持股C、员工分红D、保险福利E、带薪休假
从广义上来说，薪酬包括( )等回报。A.工资B.奖金C.休假D.参与决策E.承担更大的责任
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）A、岗位薪酬vs.能力薪酬B、公开薪酬vs.保密薪酬C、个人绩效vs.团队绩效D、内在薪酬vs.外在薪酬E、内部公平vs.外部竞争
根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（）A、竞争性-薪酬水平B、内部结构-薪酬形式C、组成形式-薪酬水平D、实施方式-薪酬形式
如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬
组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A、直接薪酬B、间接薪酬C、激励薪酬D、内部回报
以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。A、绩效工资B、津贴C、员工参与决策D、给员工提供更大的空间E、使员工得到成长的机会
薪酬集体谈判的基本内容有（）A、年度平均薪酬增长幅度B、企业内部薪酬结构C、薪酬形式D、弹性薪酬计划E、社会保险和福利水平
从广义上说，薪酬可以分为（ ）。A、内部薪酬和外部薪酬B、直接薪酬和间接薪酬C、组织薪酬和个人薪酬D、基本薪酬和激励薪酬
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A、物质的B、精神的C、货币的D、非货币的E、食物的
薪酬的广义理解是指（）A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
单选题组织中员工参与管理属于薪酬的（）类型。A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报
多选题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A物质的B精神的C货币的D非货币的E食物的
单选题免费体检、带薪休假属于薪酬形式中的( )。A基本薪酬B间接薪酬C激励薪酬D补偿薪酬
多选题薪酬集体谈判的基本内容有（）A年度平均薪酬增长幅度B企业内部薪酬结构C薪酬形式D弹性薪酬计划E社会保险和福利水平
多选题下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。A奖金B员工持股C利润分享D保险福利E带薪休假
单选题薪酬的广义理解是指（）A薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C使企业给予员工的内在和外在回报的总和D雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
单选题组织为员工提供医疗保险服务，这属于（）薪酬类型。A直接薪酬B间接薪酬C激励薪酬D内部回报
单选题从广义上说，薪酬可以分为（ ）。A内部薪酬和外部薪酬B直接薪酬和间接薪酬C组织薪酬和个人薪酬D基本薪酬和激励薪酬
单选题下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（）A强调组织内部区分薪酬等级的数量B它主要是指薪酬有哪几部分构成C体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围D表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式