内部回报包括()A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更加有趣的工作

内部回报包括()

A:参与企业决策
B:更大的责任
C:更大工作空间
D:免费工作餐
E:更加有趣的工作

参考解析

解析：内部回报指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。它一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。

相关考题：

用来考察房地产项目盈利能力水平的指标包括( )。A．现金回报率B．投资回报率C.资产负债率D．财务净现值．E．财务内部收益率
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内部回报率(IRR)是指收益率最大时的折现率称为内部回报率。()
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完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()A、物质回报B、内部回报C、精神回报D、外部回报
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内部回报包括（ ）。A．参与企业决策B．更大的责任C．更大工作空间D．免费工作餐E．更有趣的工作
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（ ） 是指员工身心理上感受到的社会行业心理方面的回报。(A) 内部回报(B) 外部回报(C) 直接回报(D) 间接回报
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有AB两方案，其期初投资及现金流量如下，若资金成本为6%，应该选择哪个方案以及选择的理由是( )。A．选择方案A，因为其内部回报率较B高，内部回报率为13.08%B．选择方案A，因为其净现值较B大，净现值为47276C．选择方案B，因为其内部回报率较高，内部回报率为14.85%D．选择方案B，因为其净现值较A大，净现值为49383
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房地产投资财务评价指标中，盈利动态指标的计算方法包括（ ）。A．财务内部收益率B．现金回报率C．投资回报率D．财务净现值E．偿债备付率
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财务评价指标体系中，动态盈利指标包括()A:财务净现值B:财务内部收益率C:现金回报率D:偿债备付率E:投资回报率
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内部回报包括()A:参与企业决策B:更大的责任C:更大工作空间D:免费工作餐E:更加有趣的工作
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()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报
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（　　）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报
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（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A．内部回报B．外部回报C．直接回报D．间接回报
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当评价单个投资方案或互相独立的投资方案时（）A、净现值法和内部回报率法评价效果是一样的B、净现值法比内部回报率法更好些C、内部回报率法比净现值法更好些D、一定条件下，净现值法比内部回报率法好些；在其它条件下，内部回报率法比净现值法好些
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当采用内部回报率法和净现值法得出的结论不一致时，一般认为使用净现值法比使用内部回报率法要更好些的原因不包括（）。A、内部回报率法是假设每年的净现金效益是按内部回报率来贴现的，而净现值法则假设按资金成本来贴现B、净现值法比内部回报率法计算简便C、净现值法更便于考虑风险D、净现值法比内部回报率法计算的过程更为复杂
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最常用的三种投资方案评价方法是（）。A、返本期法、成本法、内部回报率法B、返本期法、净现值法、成本法C、成本法、净现值法、内部回报率法D、返本期法、净现值法、内部回报率法
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内部回报率
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内部回报率法
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人员内部提升的优点，不包括（）A、候选人能较快胜任工作B、激励组织内部成员的进取心C、可给组织带来新的思路和方法D、可使训练投资得到回报
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（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A、内部回报B、外部回报C、直接回报D、间接回报
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内部回报包括（）。A、参与企业决策B、更大的责任C、更大工作空间D、免费工作餐E、更有趣的工作
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多选题内部回报包括（）。A参与企业决策B更大的责任C更大工作空间D免费工作餐E更有趣的工作
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单选题（）是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报
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单选题最常用的三种投资方案评价方法是（）。A返本期法、成本法、内部回报率法B返本期法、净现值法、成本法C成本法、净现值法、内部回报率法D返本期法、净现值法、内部回报率法
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单选题（　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]A内部回报B外部回报C直接回报D间接回报
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单选题完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：（）A物质回报B内部回报C精神回报D外部回报
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单选题人员内部提升的优点，不包括（）A候选人能较快胜任工作B激励组织内部成员的进取心C可给组织带来新的思路和方法D可使训练投资得到回报
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名词解释题内部回报率
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