长期奖励薪酬的含义？

企业在衰退阶段采取的薪酬战略为() A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

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典型的长期奖励薪酬主要包括()。 A、保险与福利B、股票期权C、绩效股份D、现金奖励

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年薪制模型的构成包括( )。A．基本薪酬B．奖金C．长期奖励D．福利津贴E．销售佣金

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关于高层管理人员的奖励计划,错误的说法是()。 A.高层管理人员总报酬包括基本薪酬、短期和长期奖励计划、福利B.短期奖励几乎都是采用现金的支付方法C.长期奖励计划可促使高层管理人员在做决策时更加注重公司的长期利益D.高层管理人员薪酬包应该将注意力引导到实现公司的战略目标上

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绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

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奖金又称浮动薪酬，主要包括（　　）。A.个人奖励计划B.团队奖励计划C.短期奖励计划D.长期绩效奖励计划E.弹性福利计划

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关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

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(2018年5月)关于团队薪酬,下列说法正确的有()。A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付

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年薪制模型的构成包括()。A:基本薪酬B:奖金C:长期奖励D:福利津贴E:销售佣金

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福利是薪酬当中的（）部分。A、直接薪酬B、间接薪酬C、非财务薪酬D、奖励薪酬

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薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A、创新授权激励B、分配职位消费激励C、以股权为基础的奖励性D、个体成长和职业生涯激励

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固定薪酬是指（）A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬

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以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。A、奖金B、长期奖励C、财务和法律服务D、津贴

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销售提成薪酬制度属于（）。A、能力薪酬B、绩效薪酬C、技术薪酬D、奖励薪酬

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奖金又称浮动薪酬，主要包括（）A、个人奖励计划B、团队奖励计划C、短期奖励计划D、长期绩效奖励计划E、弹性福利计划

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年薪制模型一般由（）构成。A、奖金B、佣金C、基本薪酬D、长期奖励E、福利津贴

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薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并与长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有（）。A、基本薪酬的档次分类及晋级办法B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准D、短期激励与长期激励相互协调E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

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多选题年薪制的经营者薪酬一般由（）部分构成。A基本薪酬B奖金C长期奖励D福利津贴

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多选题年薪制模型一般由()构成。A奖金B佣金C基本薪酬D长期奖励E福利津贴

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单选题企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。A注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C注重集体奖励和现金奖励D注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

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单选题薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A创新授权激励B分配职位消费激励C以股权为基础的奖励性D个体成长和职业生涯激励

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单选题固定薪酬是指（）A基本薪酬B浮动薪酬C短期奖励薪酬D长期奖励薪酬

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多选题关于薪酬的说法，正确的是（）。A薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分B基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬C从时间维度来讲，奖金可分为长期奖励计划和短期奖励计划D奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分E员工福利是一种内在的货币性报酬