属于绩效薪酬常见形式的选项()。 A.绩效加薪B.奖金C.销售提成D.基本薪酬
佣金又称为销售提成，采用纯佣金制意味着销售人员没有基本薪酬部分，其全部薪酬收入都是由变动式的薪酬构成的。()
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。A．基本薪酬 B．补偿薪酬 C．激励薪酬 D．间接薪酬
是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是( )。A. 低底薪、低提成B. 低底薪、高提成C. 高底薪、低提成D. 高底薪、高提成
销售提成制属于（ ）薪酬制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励
以绩效为导向的薪酬结构不包括（ ）。A． 计件薪酬B． 销售提成制C． 效益薪酬D． 动态薪酬制
（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.岗位薪酬制E.技术薪酬制
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:佣金制
销售提成制属于()薪酬制。A:能力B:绩效C:技术D:奖励
销售提成薪酬制度属于（ ）。A．能力薪酬B．绩效薪酬C．技术薪酬D．奖励薪酬
销售提成制属于（ ）。A． 能力薪酬制B． 绩效薪酬制C． 技能薪酬制D． 岗位薪酬制
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。A.计件薪酬制B.薪点薪酬制C.销售提成制D.佣金制
()属于绩效薪酬制。A:佣金制B:计件工资制C:岗位技能薪酬制D:计时工资制E:销售提成工资制
（ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制B.计件薪酬制C.岗位技能薪酬制D.计时薪酬制E.销售提成薪酬制
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
（）是根据销售人员的销售业绩给予的薪酬，它有时又称为销售提成。对销售人员来讲，它一般是销售薪酬的主体。
对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。A、高固定+低提成B、低固定+高提成C、高固定+高提成D、低固定+低提成
销售提成薪酬制度属于（）。A、能力薪酬B、绩效薪酬C、技术薪酬D、奖励薪酬
（）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
在银行保险业务的发展中，薪酬激励起着重要的作用。在我国，保险公司对银行保险销售人员的薪酬制度大多采用的是（）。A、低底薪、低提成B、低底薪、高提成C、高底薪、低提成D、高底薪、高提成
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
单选题某企业以“底薪提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于（ ）。[2011年真题]A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬
单选题下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。A结构工资制B提成工资制C谈判工资制D岗位工资制
单选题某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬，其中底薪属于()。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D间接薪酬
判断题计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）A对B错