绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬
建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬
建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励B:福利C:能力薪酬D:绩效薪酬
建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬管理B:绩效考核C:奖励机制D:薪酬调整
（ ）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（ ）。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整
()是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要组成部分。A:工资B:奖励C:福利D:津贴
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A、升职B、待遇C、物质奖励D、薪酬
（）是维护纪律的重要手段A、教育B、管理C、奖励D、处分
（）是维护纪律的重要手段。A、奖励B、处分C、体罚D、罚款E、谈心
薪酬制度是调节组织内人力资本管理的重要杠杆，是留住核心员工的重要手段。
薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A、创新授权激励B、分配职位消费激励C、以股权为基础的奖励性D、个体成长和职业生涯激励
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
固定薪酬是指（）A、基本薪酬B、浮动薪酬C、短期奖励薪酬D、长期奖励薪酬
确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A、工作分析B、工作评估C、薪酬调查D、薪酬定位
多选题（）是维护纪律的重要手段A教育B管理C奖励D处分
多选题（）是维护纪律的重要手段。A奖励B处分C体罚D罚款E谈心
单选题建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。[2012年真题]A奖励B福利C能力薪酬D绩效薪酬
单选题相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A薪酬激励长期化B薪酬结构宽带化C激励形式多样化D激励对象多元化
单选题固定薪酬是指（）A基本薪酬B浮动薪酬C短期奖励薪酬D长期奖励薪酬
单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A个人奖励计划降低了监督成本B个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
判断题奖励和惩罚是保障安全第一的重要手段。A对B错
单选题建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A奖励B福利C能力薪酬D绩效薪酬
单选题企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A升职B待遇C物质奖励D薪酬
单选题确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A工作分析B工作评估C薪酬调查D薪酬定位