根据期望理论,效价是指个人对通过某种行为会导致一个预期结果的可能性估计。() 此题为判断题(对，错)。
根据期望理论，动机等于（ ）。A．效价×期望B．期望×工具C．效价×工具D．效价×期望×工具
期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果＝效价 ×期望B.动机＝效价 ×工具C.动机＝效价 ×期望×工具D.结果＝效价 ×期望×工具
期望理论可以用()来表述。A:结果=效价*期望B:动机=效价*工具C:动机=效价*期望*工具D:结果=效价*期望*工具
期望理论可以用（ ）来加以表述。A.结果=效价×期望B.动机=效价×工具性C.动机=效价×期望×工具性D.结果=效价×期望×工具性
期望理论可以用()来加以表述。A:结果=效价*期望B:动机=效价*工具C:动机=效价*期望*工具D:结果=效价*期望*工具
根据期望理论，如果激励的效价足够大，则可以达到很高的激励水平。A对B错
期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A、效价B、努力C、期望值D、激励力
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
对期望理论的正确理解包括（）A、对效价应理解为综合性的B、同一激励目标对不同的人效价是不一样的C、期望概率是指客观的平均概率D、效价和个人期望概率相互影响E、既可以是精神的，也可以是物质的
期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
填空题根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。
单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值
判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。A对B错
单选题在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A效价B努力C期望值D激励力
单选题期望理论可以用（ ）来表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C动机=效价×期望×工具性D结果=效价×期望×工具性
判断题根据期望理论，要使一个员工被高度激励，期望值和效价必须最大化。（ ）A对B错
判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。A对B错
填空题根据弗鲁姆的期望理论，所谓效价是指个人对达到某种预期效果的__________，或某种预期成果可能给行为者个人带来的___________。
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具C动机=效价×期望×工具D结果=效价×期望×工具
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C结果=效价×期望×工具性D动机=效价×期望×工具性
单选题期望理论可以用（ ）来加以表述。[2011年真题]A结果=效价×期望B动机=效价×工具性C动机=效价×期望×工具性D结果=效价×期望×工具性