弗鲁姆提出的期望理论，他认为“激励力=效价×期望值”。()
应用“期望理论”指导安全工作应考虑A、重视目标吸引力B、重视效价与需要的联系C、重视员工的期望值D、重视提高员工的绩效
期望理论认为，效价和期望值越高，对人的激励力越强;反之，对人的激励力越弱。()
期望理论表明当人们有需要,又有达到目标的可能时,积极性才能高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。() 此题为判断题(对，错)。
期望理论中,激发水平取决于____。 A.效价与期望值的乘积B.效价C.效力D.期望值
根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A、效价高、期望值低B、效价高、期望值高C、效价低、期望值高D、效价低、期望值低
按照期望理论，激励力量为零的情况是（）A、效价等于1.0B、效价等于0C、期望值等于1.0D、期望值等于0.5
以下情形中能产生最大激励力量的是（）A、效价小、期望值小B、效价小、期望值大C、效价大、期望值小D、效价大、期望值大
期望理论认为激励水平取决于（）的乘积。A、动机B、行为C、期望值D、效价
激励力与期望值和效价之间的关系（）。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响
根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）A、期望B、效价C、期望值D、工具性
在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A、效价B、努力C、期望值D、激励力
根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。
根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
期望理论认为人的行为动机取决于效价和（）A、期望值B、个人成就C、报酬D、他人认可
美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值
判断题激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。A对B错
单选题在期望理论中，（）是指一个人对某一目标的重视程度与评价高低。A效价B努力C期望值D激励力
多选题应用“期望理论”指导安全工作应考虑（）A重视目标吸引力B重视效价与需要的联系C重视员工的期望值D重视提高员工的绩效
单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A激励力量＝期望值×价值B激励力量＝效价×期望值C激励力量＝效价÷期望值D激励力量＝价值×效价
判断题根据期望理论，要使一个员工被高度激励，期望值和效价必须最大化。（ ）A对B错
判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用。A对B错
单选题期望理论认为，激励力量的大小取决于效价和（）。A期望值B动力C目标D自我意识
单选题根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A效价高、期望值低B效价高、期望值高C效价低、期望值高D效价低、期望值低