判断题根据期望理论,要使一个员工被高度激励,期望值和效价必须最大化。(  )A对B错

判断题
根据期望理论,要使一个员工被高度激励,期望值和效价必须最大化。(  )
A

B


参考解析

解析:
根据期望理论,激励力=效价错误期望值。即要使一个员工被高度激励,期望值和效价必须取最大值。

相关考题:

以下关于期望理论叙述中正确的有()。 A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小,则激励力越大E、激励力同期望值成反比

期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)+v(效价)。() 此题为判断题(对,错)。

弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。()

激励的期望理论可定量地描述为() A、激励力=效价×期望值B、激励力=动机×报酬C、效价=激励力×报酬D、报酬=效价×绩效

激励水平的高低与期望值和效价成正比的,效价越高,期望值越大,激励水平就越高,单有高的效价或单有高的期望值不足以产生强烈的激励作用,若期望值和效价其中有一方为零,激励作用也就消失。() 此题为判断题(对,错)。

期望理论认为,效价和期望值越高,对人的激励力越强;反之,对人的激励力越弱。()

期望理论的这一模式表明激励力量是效价和期望值这两个变量的乘积。() 此题为判断题(对,错)。

激励作用的大小,与效价、期望值成正比,即效价、期望值越高,激励作用就越大。() 此题为判断题(对,错)。

期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。

按照期望理论,激励力量为零的情况是()A、效价等于1.0B、效价等于0C、期望值等于1.0D、期望值等于0.5

激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。

激励力与期望值和效价之间的关系()。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响

根据弗鲁姆的期望理论,下列公式中正确的是()。A、激励程度高=期望值高×效价高B、激励程度高=期望值低×效价高C、激励程度高=期望值低×效价低D、激励程度高=期望值高×效价低

期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力量=效价*期望值。

根据激励理论,激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、()、奖酬、个人的需要。

根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值

美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A、激励力量=期望值×价值B、激励力量=效价×期望值C、激励力量=效价÷期望值D、激励力量=价值×效价

下列期望公式正确的是()。A、激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B、激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C、激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D、激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

期望理论中,激励力等于()A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值

判断题根据波特——劳勒模型,激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。A对B错

单选题下列期望公式正确的是()。A激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)B激励力量(M)=效价(V)-期望值(E)C激励力量(M)=效价(V)÷期望值(E)D激励力量(M)=效价(V)×期望值(E)

单选题根据维克多·弗隆姆的期望理论,以下表示激励力量的公式中,正确的是()。A激励力量=效价×期望值B激励力量=效价÷期望值C激励力量=效价+期望值D激励力量=效价−期望值

判断题根据期望理论,要使一个员工被高度激励,期望值和效价必须最大化。(  )A对B错

判断题激励理论认为,激励作用的大小取决于效价和期望值。A对B错

判断题期望公式:激励力量(M)=效价(V)+期望值(E)。()A对B错

单选题美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论,其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是()。A激励力量=期望值×价值B激励力量=效价×期望值C激励力量=效价÷期望值D激励力量=价值×效价

判断题期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时,这种工作目标才有激励作用。A对B错

判断题期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力量=效价*期望值。A对B错