判断题期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。A对B错

判断题
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。
A

对

B

错

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期望理论使用公式表示为：动机=()×期望×工具。A.等价B.效价C.估价D.试用价
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佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）A、确定效价最大的激励措施B、加大组织期望行为与非期望行为之间的效价差值C、适当控制目标的实现概率D、大力提高目标实现的期望值并严格控制目标实现的奖励额度，节约组织人力成本
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期望理论中的三个要素是（）A、激发力量B、福利C、效价D、薪酬E、期望值
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（）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。A、公平理论B、期望理论C、需求理论D、双因素理论
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A、需要B、目标C、效价D、能力
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期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是（）。A、效价B、期望值C、报酬D、能动性
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期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。
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根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
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美国行为科学家维克多·弗鲁姆提出的希望理论，其基本内容主要是期望公式和期望模式。那么下列选项中正确的期望模式是（）。A、激励力量＝期望值×价值B、激励力量＝效价×期望值C、激励力量＝效价÷期望值D、激励力量＝价值×效价
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期望理论公式中的三个要素是（）A、激励水平的高低B、效价C、期望值D、环境
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期望理论的公式是：M=V*E，M、V、E的含义分别是（）。A、激发力量B、公平C、目标效价D、期望值
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按照期望理论，在下述那种情况下激励力量为0（）。A、效价等于0B、效价等于1.0C、期望值等于1.0D、期望值等于0.5
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期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
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