招聘的评估工作主要从()等方面来进行。A、录用人员的数量B、录用人员的质量C、负责招聘人员的数量D、招聘效率E、不确定

招聘的评估工作主要从()等方面来进行。

A、录用人员的数量

B、录用人员的质量

C、负责招聘人员的数量

D、招聘效率

E、不确定

相关考题：

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）(A) 数量(B) 成本(C) 质量(D) 规模
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下列各项不属于招聘结果成效评估的是（　　）。A.成本效益评估B.录用人员数量评估C.录用人员质量评估D.应聘与录用差额评估
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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。A.招聘信度B.招聘效度C.录用人员数量D.录用人员质量E.成本效益
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为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（ ）作出评估。[2011年真题]A.招聘信度B.招聘效度C.录用人员数量D.录用人员质量E.成本效益
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在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A:数量B:成本C:质量D:规模
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人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
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人员录用数量评估公式正确的是（　　）。A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％
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（　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A．招聘成本效益评估B．人员招聘数量评估C．人员招聘质量评估D．人员录用数量评估
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在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:质量D:规模
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