招聘和选拔的替代性措施不包括（）。A、调配现有的组织机构和人员B、培训员工相应能力C、成立临时团队或特别任务小组D、减少加班

招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

  • A、调配现有的组织机构和人员
  • B、培训员工相应能力
  • C、成立临时团队或特别任务小组
  • D、减少加班

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该商场招聘值班经理时，首先要明确（ ）。A．选拔依据和标准B．招聘渠道C．选拔方法D．岗位工资
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绩效评估的结果可能用来衡量招聘选拔和培训的有效性如何,可作为员工选拔与培训的效标() 此题为判断题(对，错)。
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构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
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简述外派人员招聘和选拔标准。
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中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
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招聘和选拔准备不包括（）。A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心
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广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
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招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费
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说明并评价员工招聘和录用的信息累积综合评价选拔模式？
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从狭义上讲，人员招聘实施的基本程序中并不包括（）。A、准备阶段B、录用阶段C、招募阶段D、选拔阶段
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招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
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单选题招聘和选拔准备不包括（）。A人力资源规划B工作分析C胜任特征模型建立及推广D评价中心
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单选题招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A招募费用B选拔费用C内部提升费用D招聘人员差旅费
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多选题人员吸纳的基本方法不包括( )。A预安排B委托C商谈D选拔E招聘
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单选题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。A组织需要招聘人员吗B招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C外包业务D组织的人员现状怎样
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单选题未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A重视个体的自我互动过程B个人和组织匹配的人员选拔C方法组合的变化D跨文化的招聘和选拔
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单选题英国公开招聘督导人员程序的第一步是（）。A选拔委员会对可能录用者进行面试B督学团负责招聘工作C正式在全国性和教育性报刊上刊登广告D选拔委员会对答辩者评分
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单选题招聘和选拔的替代性措施不包括（）。A调配现有的组织机构和人员B培训员工相应能力C成立临时团队或特别任务小组D减少加班
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判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对B错
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问答题简述外派人员招聘和选拔标准。
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多选题该商场招聘值班经理时，首先要明确（　　）。A选拔依据和标准B招聘渠道C选拔方法D岗位工资
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