未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A、重视个体的自我互动过程B、个人和组织匹配的人员选拔C、方法组合的变化D、跨文化的招聘和选拔

未来人力资源选拔的趋势不包括（）。

  • A、重视个体的自我互动过程
  • B、个人和组织匹配的人员选拔
  • C、方法组合的变化
  • D、跨文化的招聘和选拔

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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
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通过找出过去的人事变动的规律,来推测未来人力资源变动的趋势的是()。 A、马尔柯夫模型B、目标规划法C、经验预测法D、趋势分析法
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人力资源管理的职能活动不包括（）。A.人力资源规划B.制定公司战略C.工作分析D.选拔与与招募
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人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测B.现实人力资源预测C.过去人力资源流动分析D.未来流失人力资源预测
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人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
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人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测B.将来人力资源预测C.未来人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析
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对企业未来收益趋势进行总体分析和判断，其主要内容不包括（　）。A、企业当前所处发展周期B、企业未来收益进入稳定状态的收益具体数额C、企业未来收益进入稳定状态所需的时间D、企业未来收益进入稳定状态后的趋势
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简述人力资源选拔的方法。
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技能等级未来的发展趋势（）A、选择职业；B、薪酬确定；C、选拔人才；D、技能升级
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招聘和选拔准备不包括（）。A、人力资源规划B、工作分析C、胜任特征模型建立及推广D、评价中心
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企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
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人力资源的战略指导思想不包括（）A、服务社会B、以人为本C、实现人力资源的整体优化D、放眼长远，统筹未来
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（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
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（）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A、人力资源选拔B、人力资源利用C、人力资源预测D、人力资源规划
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影响人力资源需求的最重要的因素（）A、企业未来的发展趋势B、社会经济发展状况C、企业的内部因素D、人力资源的自身因素
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人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。A、自我的评估B、人员的评估C、成本的评估D、数量的评估
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我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试
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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
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人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划
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人力资源选拔的方法。
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单选题招聘和选拔准备不包括（）。A人力资源规划B工作分析C胜任特征模型建立及推广D评价中心
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单选题通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）A回归分析法B马尔科夫模型法C替换单法D人力资源盘点法
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单选题（）是指预测企业未来的任务和环境对人才的要求，以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。A人力资源选拔B人力资源利用C人力资源预测D人力资源规划
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单选题我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。A申请表格B评价中心C面试D笔试
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单选题未来人力资源选拔的趋势不包括（）。A重视个体的自我互动过程B个人和组织匹配的人员选拔C方法组合的变化D跨文化的招聘和选拔
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判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A对B错
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单选题影响人力资源需求的最重要的因素（）A企业未来的发展趋势B社会经济发展状况C企业的内部因素D人力资源的自身因素
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