决定培训效果好坏的因素包括（）。A、培训师B、培训内容C、培训方式D、受训者E、培训时间

决定培训效果好坏的因素包括（）。

  • A、培训师
  • B、培训内容
  • C、培训方式
  • D、受训者
  • E、培训时间

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决定三维动画效果好坏的关键因素是()。 A、质感B、投射光线C、物体三维造型D、运动模式
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决定游泳教学效果好坏最重要的因素是学生的素质。（）此题为判断题(对，错)。
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(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰C.问卷设计存在较大难度D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
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进行培训效果行为评估的难点包括A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰C.问卷设计存在较大难度D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
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影响传热效果好坏的因素很多，以下因素（）会影响传热效果。A、导热系数B、受热面积C、温差D、压力
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培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。
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下列关于影响刑事侦查情报传递效果因素的表述，正确的一项是（）A、情报传递的适用性是决定传递效果好坏的决定因素B、反映情报的可靠性的指标是情报的响应值C、情报传递效果与受益面的广度及情报的重要性成正比关系D、情报传递的适时性是决定传递效果好坏的决定因素
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决定培训效果的主要是三个因素：（）、（）和（）。
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研讨法效果的好坏与培训师的水平和能力无关。
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修辞效果的好坏往往决定于特定的语言环境。
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对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。
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培训效果的好坏来自于学员的视觉、听觉、（）的共同接收效果。A、触觉；B、味觉；C、心理；D、生理。
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均质效果的好坏与哪些因素有关？
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对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。
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根据国内外一些企业的经验，影响企业奖励制度实施好坏效果的因素是制度的科学性和奖金分配过程决定的。
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培训效果的好坏来自于学员的（）的共同接收效果。A、视觉；B、听觉；C、心理；D、生理。
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多选题决定培训质量的工作内容包括（）。A培训需求文件B培训活动方案C培训业务日志D培训效果评估与反馈E培训意向的达成
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判断题对培训教材讲授效果情况进行监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。A对B错
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判断题研讨法效果的好坏与培训师的水平和能力无关。A对B错
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多选题影响传热效果好坏的因素很多，以下因素（）会影响传热效果。A导热系数B受热面积C温差D压力
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填空题决定培训效果的主要是三个因素：（）、（）和（）。
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判断题对培训项目实施效果监控情况进行总结，目的是为了确定培训部工作的好坏，更重要的是帮助培训者提高培训水平。A对B错
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判断题培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。A对B错
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多选题决定培训效果好坏的因素包括（）。A培训师B培训内容C培训方式D受训者E培训时间
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单选题下列关于影响刑事侦查情报传递效果因素的表述，正确的一项是（）A情报传递的适用性是决定传递效果好坏的决定因素B反映情报的可靠性的指标是情报的响应值C情报传递效果与受益面的广度及情报的重要性成正比关系D情报传递的适时性是决定传递效果好坏的决定因素
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