批评人士指出,员工认可方案具有被以政治手腕操纵的极大嫌疑。() A、员工B、领导C、管理者D、技术员E、专业人员
()是现存秩序的卫道士和规则指定者,自我意识通过现存组织的强化和永久化得以加强。 A.员工B.领导者C.管理者D.经理人
根据个人在组织中的角色,员工可以分为()等类型。 A、操作工B、管理者C、分析师D、辅助员E、领导人
从个人在组织中的角色角度,一般可以把员工分为以下类型( ) 。 A. 领导者B. 管理者C. 操作工D. 分析师
企业目标的实现要靠:()。 A.销售员工B.高层经理人C.企业所有员工的努力D.中级经理人
在一般的组织之中,从员工个人角色及职业生涯的角度看,可以把员工分为() A、操作工B、管理者C、分析师D、辅助员E、经理人
员工职业发展的通道主要途径有()A. 行政职务的提拔晋升B. 转变职业，由操作工提拔为管理者C. 技术职务的提拔晋升D. 工作轮换
优秀的经理人和糟糕的经理人的效率可能会相差十倍以上，其最重要的原因可能是因为对（）的不同。A、角色认知B、时间管理C、员工激励D、员工授权
在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。A、轮换工作岗位B、扩展工作内容C、设计职位内容D、促进员工参与决策
设备的“二级保养”指（）。A、维修工参与，操作工、技术员不参与B、维修工为主，操作工、技术员参与C、技术员为主，维修工参与D、操作工为主，维修工参与
整车奥迪特评审员的工作性质类似于下面哪个类型的工作（）。A、CP8技工B、过程审核人员C、品酒师D、操作工
经理人自身的机会源于（）。A、公司B、员工C、股东D、客户
1200员工的定位是（）A、苏宁事业的经理人B、苏宁事业的传承人C、苏宁事业的接班人D、苏宁事业的继承者
（）必须参与岗位危害识别及风险控制。A、员工B、供货商C、高层管理者D、审核员
（）必须亲自参加健康安全环境审核。A、审核员B、各级管理者C、员工代表D、党支织部
效改进的计划是管理者与员工充分讨论后，由（）制定的。A、管理者B、员工C、管理者和员工D、上级部门
内审组长和内审员由（）任命A、总经理B、管理者代表C、外审机构D、员工
旅游企业的管理者要了解和掌握员工的气质类型，安排适合其气质类型的工作，扬长避短。
（）促成了职业经理人阶层的形成。A、工会的作用B、员工中的管理者维权意识的不断加强C、职业教育的形成和发展
“两个转变”是指（）。A、管理者向职业经理人的转变B、职业经理人向管理者的转变C、职业人向员工的转变D、员工向职业人的转变
单选题设备的“二级保养”指（）。A维修工参与，操作工、技术员不参与B维修工为主，操作工、技术员参与C技术员为主，维修工参与D操作工为主，维修工参与
多选题“两个转变”是指（）。A管理者向职业经理人的转变B职业经理人向管理者的转变C职业人向员工的转变D员工向职业人的转变
多选题在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，可以把员工分为（）A操作工B管理者C分析师D辅助员E经理人
判断题旅游企业的管理者要了解和掌握员工的气质类型，安排适合其气质类型的工作，扬长避短。A对B错
单选题对职业经理人的理解不正确的是（）A优秀员工离职率和员工满意度是制约职业经理人的一个关键的指标B一个现代的职业经理人意味着有好的人品、遵守礼仪以及注重穿着C职业经理人仅指的是办事的能力D职业经理人要严格遵守公司的规章制度
单选题批评人士指出，员工认可方案具有被以政治手腕操纵的极大嫌疑。（）A员工B领导C管理者D技术员E专业人员
多选题根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。A操作工B管理者C分析师D辅助员E领导人