薪酬福利沟通多采用（）方式。A、书面沟通B、个别面谈C、群体面谈D、工会协调E、管理人员面谈
薪酬福利沟通多采用（）方式。
- A、书面沟通
- B、个别面谈
- C、群体面谈
- D、工会协调
- E、管理人员面谈
相关考题：
遇到员工福利薪酬问题时，怎么沟通？（）A、能少给就少给，减少利润成本B、与联营商沟通，店面效益全靠员工辛苦付出，能多给尽量多给，创造的利润主要是员工帮助联营商获得，给员工福利是应该的C、强制性要求联营商服从管理
单选题采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。A无基本薪酬，只支付奖金B基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C基本薪酬较低，奖金在薪酬中的比重较大D基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平
单选题关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。A采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低C采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高D采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
单选题传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）A薪酬沟通内容比较丰富B薪酬沟通方式非常正式C薪酬沟通方向是双项的D薪酬沟通信息是全面的