采购人员工作需求为:对绩效薪酬更敏感、对福利的需求较为灵活,工作时间和场所的变动使得采购人员对其福利有别样的要求、需要适当的岗位轮换和职务调动制度。() 此题为判断题(对，错)。
目前较为流行的薪酬激励方式主要有()。 A.年薪制B.技能工资C.灵活福利D.员工持股计划、期权制
灵活福利计划的实现方式包括() A倍增福利计划B混合匹配福利计划C核心福利项目计划D标准福利计划E附加福利计划
企业的日常薪酬管理包括（ ）。A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．适时计算E．薪酬调整
计算机辅助工程网络计划编制的意义有()。A.有利于工程网络计划及时调整B.有利于编制资源需求计划C.解决当工程网络计划计算量大，手工计算难以承担的困难D.确保工程网络计划计算的准确性E.确保工程网络计划更加详细
工艺流程改善能够使生产活动的效率更高，更具灵活性，更节省时间，更能降低在制品库存，更加均衡。
（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A、薪酬福利总额B、平均薪酬福利C、薪酬福利效益D、薪酬福利效益统计
“直接薪酬”是指（）。A、当月发放的工资B、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴
企业的日常薪酬管理包括（）。A、薪酬调查B、员工薪酬统计C、制定薪酬计划D、适时计算E、薪酬调整
进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）A、员工对薪酬福利水平的满意度B、员工对薪酬福利的差距的满意度C、员工对薪酬福利的发放时间的满意度D、员工对薪酬福利的结构的满意度
薪酬福利统计方法有（）。A、薪酬福利总额统计B、平均薪酬福利统计C、薪酬福利效益统计D、福利薪酬支出统计E、平等薪酬福利设计
货币薪酬又称（）A、补贴B、福利C、保障计划D、核心薪酬
以下哪项是更改无线路由器默认SSID的最佳原因？（）A、使得在具有多个路由器的位置中更容易识别B、使网络感觉更个人化C、加入更难D、使网络安全
现代企业在福利管理上有不少改革和创新，消除了传统观念上（）的做法。A、创建“一揽子”薪酬福利计划B、灵活的福利提供方式C、降低福利成本，提高效率D、强调福利“人人有份”
软件定义网络、通过将网络设备控制面与数据面分离，从而实现网络流量的灵活控制，使网络作为管道变得更加智能
多选题企业的日常薪酬管理包括（ ）A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酬计划D适时计算E薪酬调整
多选题薪酬福利统计方法有（）。A薪酬福利总额统计B平均薪酬福利统计C薪酬福利效益统计D福利薪酬支出统计E平等薪酬福利设计
单选题下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量B企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
多选题进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）A员工对薪酬福利水平的满意度B员工对薪酬福利的差距的满意度C员工对薪酬福利的发放时间的满意度D员工对薪酬福利的结构的满意度
单选题对薪酬业务循环进行审计时，审计人员可以通过观察与询问方法进行审查的是( )。A薪酬计算是否正确B职工福利费的提取是否正确C薪酬费用账务处理是否正确D薪酬结算和发放职责是否分离
单选题以下哪项是更改无线路由器默认SSID的最佳原因？（）A使得在具有多个路由器的位置中更容易识别B使网络感觉更个人化C加入更难D使网络安全
多选题薪酬福利计划包括 ( )A薪酬结构B工资总额C工资关系D绩效与薪酬的对应关系E福利项目
单选题企业按照短期奖金计划向职工发放的奖金属于短期薪酬；按照长期奖金计划向职工发放的奖金属于（ ）。A离职后福利B辞退福利C其他长期职工福利D长期带薪缺勤
判断题软件定义网络，通过将网络设备控制面与数据面分离，从而实现网络流量的灵活控制，使网络作为管道变得更加智能。A对B错
单选题（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A薪酬福利总额B平均薪酬福利C薪酬福利效益D薪酬福利效益统计