薪酬沟通的最后一个步骤是() A、确定薪酬沟通的目标B、制定薪酬沟通策略C、薪酬沟通面谈D、沟通效果评估
()是管理的最基本最重要的重要职能。 A、员工管理B、组织沟通C、薪酬管理D、绩效管理
适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有( )。A．可以引导员工重视职级的晋升B．可以引导员工重视个人的技能C．有利于企业内职位的轮换D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A．生产文化B．绩效文化C．团队文化D．沟通文化E．制度文化
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（ ）。A.绩效文化B.生产文化C.团队文化D.沟通文化E.制度文化 确认答案
（ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型
宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的()。A:生产文化B:绩效文化C:团队文化D:沟通文化E:制度文化
宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应()A:生产文化B:绩效文化C:团队文化D:沟通文化E:制度文化
对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是（）A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性，团队合作与参与性不强B、传统薪酬理念缺乏文化内涵，对员工绩效激励性不足C、传统薪酬理念缺乏多元目标，对企业战略支撑性较差D、传统薪酬理念缺乏纵向结构，对组织扁平化适应度低
效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是（）A、岗位导向B、绩效导向C、团队导向D、技能导向
以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。A、职位薪酬体系B、职能薪酬体系C、生活型薪酬体系D、综合薪酬体系
跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。
传统职能型文化下的薪酬沟通特点（）A、薪酬沟通内容比较丰富B、薪酬沟通方式非常正式C、薪酬沟通方向是双项的D、薪酬沟通信息是全面的
（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。A、灵活性B、激励性C、战略性D、沟通性E、敏感性
判断题跨文化沟通的主要特点是它的差异性，要提高在跨文化条件下沟通的效果，必须首先了解影响跨文化沟通的主要因素。A对B错
单选题以员工在企业中所在的职位来确定其薪酬的薪酬体系属于（）。A职位薪酬体系B职能薪酬体系C生活型薪酬体系D综合薪酬体系
多选题宽带式薪酬机构要求企业必须具有相应（ ）A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化
多选题国家历史文化名城按照特点可分为七类，包括（ ）、传统风貌型、一般史迹型、金代史迹型。A历史古都型B资源集中型C风景名胜型D地域特色型E特殊职能型
多选题与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（ ）。A灵活性B激励性C战略性D沟通性E敏感性
单选题（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A跟随型B领先型C滞后型D混合型
多选题宽带式薪酬结构要求企业必须具有相应的（）。A生产文化B绩效文化C团队文化D沟通文化E制度文化
单选题薪酬沟通的最后一个步骤是（）A确定薪酬沟通的目标B制定薪酬沟通策略C薪酬沟通面谈D沟通效果评估
不定项题与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。A战略性B稳定性C激励性D沟通性
单选题企业在设计薪酬时主要以客户、市场导向为主，一般以职能工资制为主的组织文化属于（）A流程型文化B职能型文化C时间型文化D网路型文化