直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。 A.基本薪酬 B.福利薪酬 C.补偿薪酬 D.激励薪酬 E.员工福利
薪酬制度的设计要点有( )A.薪酬水平与薪酬设计B.薪酬等级设计C.固定薪酬设计D.浮动薪酬设计E.福利设计
直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
()是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的薪酬福利数额。A、薪酬福利总额B、平均薪酬福利C、薪酬福利效益D、薪酬福利效益统计
薪酬制度的设计要点有()A、薪酬水平与薪酬设计B、薪酬等级设计C、固定薪酬设计D、浮动薪酬设计E、福利设计
关于薪酬内涵变化发展的四个阶段,下列说法正确的是()A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
职工薪酬包括()。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利
网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活,信息沟通更加方便。
管理人员的薪酬体系一般有三部分组成,下列描述正确的是()A、基本薪酬;奖金;福利和服务B、基本薪酬;绩效薪酬;奖金和福利C、基本薪酬;股权激励;奖金和福利D、基本薪酬;股权激励;福利和服务
()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A、基层管理人员薪酬福利B、高层管理人员薪酬福利C、技术人员薪酬福利D、销售人员薪酬福利
薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬A、基本薪酬B、效率薪酬C、辅助薪酬D、福利
哪些项目费用应列入薪酬福利总额?哪些项目费用不应列入薪酬福利总额?
问答题哪些项目费用应列入薪酬福利总额?哪些项目费用不应列入薪酬福利总额?
单选题管理人员的薪酬体系一般有三部分组成,下列描述正确的是()A基本薪酬;奖金;福利和服务B基本薪酬;绩效薪酬;奖金和福利C基本薪酬;股权激励;奖金和福利D基本薪酬;股权激励;福利和服务
多选题薪酬福利统计方法有()。A薪酬福利总额统计B平均薪酬福利统计C薪酬福利效益统计D福利薪酬支出统计E平等薪酬福利设计
单选题()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A基层管理人员薪酬福利B高层管理人员薪酬福利C技术人员薪酬福利D销售人员薪酬福利
单选题()是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的薪酬福利数额。A薪酬福利总额B平均薪酬福利C薪酬福利效益D薪酬福利效益统计
多选题薪酬福利计划包括 ( )A薪酬结构B工资总额C工资关系D绩效与薪酬的对应关系E福利项目
单选题薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬A基本薪酬B效率薪酬C辅助薪酬D福利
多选题薪酬制度的设计要点有()A薪酬水平与薪酬设计B薪酬等级设计C固定薪酬设计D浮动薪酬设计E福利设计
多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬,其包括( )。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利