在面谈中,不用做记录,直接倾听就可以。()

在面谈中,不用做记录,直接倾听就可以。()


相关考题:

()同时用于绩效评价和员工职业发展,其做法:经理们从解决问题开始,以更直接的告知-说服方式结束。 A. 告知-说服型面谈B. 告知-倾听型面谈C. 问题解决型面谈D. 混合型面谈

在员工受到挫折时,可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈

(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

绩效面谈的类型包括( )。A.单向劝导式面谈B.单向倾听式面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈E.综合式绩效面谈

在绩效面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是( )。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

采用( ),可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈

以下哪项以最佳方式描述了积极的倾听者在面谈中应有的行为方式?A.倾听者在面谈对象陈述信息的过程中对信息进行判断和评估。B.倾听者带着接纳、同情的态度进行倾听,而且在倾听时做到注意力高度集中。C.倾听者避免直接注视说话者,避免打断说话者的思路。D.随着说话者表述的零散信息的逐渐整合,倾听者就形成了自己的观点和结论。

内部审计师在进行面谈时,应充当倾听者来获取大部分信息,那么内部审计师在面谈中应该保持的态度是:A.判断和评估陈述对象所表达的信息B.面谈结束后整合陈述者的观点C.详细的记录下陈述对象的每一句话D.全神贯注的倾听,并要保持接纳态度

内部审计师应做积极的倾听者,以便在内部审计面谈中获取最多的信息。下列哪项最好地描述了一个积极的聆听者在面谈中的行为?A.倾听者将演讲者信息碎片组合在一起,然后形成论点和结论。B.在信息呈现时,倾听者进行判断和评估。C.倾听者避免直视演讲者和打断他或她的思路。D.倾听者以同理心全身心投入倾听。

内部审计师应在面谈时充当倾听者来获取大部分信息。下述哪条最有效地描述了面谈中倾听者的积极态度?A.评价和判断说话者所表达的信息B.全神贯注地倾听C.避免直接注视说话者和打断其思路D.将说话者表达的信息片断组织起来形成论点和结论

在面谈中,可以把提问作为最主要的倾听或行为反应。

下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是()A、不指责B、描述而不判断C、真诚D、倾听

绩效评估面谈中负面反馈要注要的有()A、就事论事B、不指责C、倾听D、在描述员工的不足的同时,加以分析和判断E、制定改进措施

用()可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。A、单向劝导式面谈B、双向倾听式面谈C、解决问题式面谈D、综合式绩效面谈

营销员在倾听过程中要调整好心态认真听,不用做笔记,以免影响听的效果。

面谈结束后应该如何做?()A、员工就可以离开了B、将面谈记录进行整理和分析C、针对发现的问题提出改善建议D、回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因

()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。A、综合式绩效面谈B、单向劝导式面谈C、双向倾听式面谈D、解决问题式面谈

()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A、单向劝导式B、综合式绩效C、双向倾听式D、解决问题式

多选题面谈结束后应该如何做?()A员工就可以离开了B将面谈记录进行整理和分析C针对发现的问题提出改善建议D回顾面谈过程,从中发现员工离职的真正原因

单选题()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。A综合式绩效面谈B单向劝导式面谈C双向倾听式面谈D解决问题式面谈

单选题内部审计师应在内审面谈时充当倾听者来获取大部份信息。下述哪条最有效地描述了面谈中倾听者的积极态度?()A评价和判断所表达的信息B全神贯注地倾听C避免直接注视说话者和打断其思路D将说话者表达的信息片断组织起来形成论点和结论

判断题在面谈中,不用做记录,直接倾听就可以。()A对B错

单选题(  )面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方式,从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A单向劝导式B综合式绩效C双向倾听式D解决问题式

单选题用()可以在员工受到挫折时,减少或消除员工的不良情绪。A单向劝导式面谈B双向倾听式面谈C解决问题式面谈D综合式绩效面谈

多选题绩效评估面谈中负面反馈要注要的有()A就事论事B不指责C倾听D在描述员工的不足的同时,加以分析和判断E制定改进措施

单选题下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是()A不指责B描述而不判断C真诚D倾听