人力资源开发的最根本目标是:() A 人的发展B 有效运用人的潜能C 企业发展D 有效开发人的潜能E 社会发展
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选() A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。 A、设置多样化的物质和精神奖励B、让员工多参与决策C、采用各种培训提高员工的技能D、鼓励员工进行创新
建设（），是解决我国水资源短缺问题最根本、最有效的战略举措。
我国现阶段制约生活服务业的发展的最根本因素是（）A、生产力不发达B、供给短缺C、金融市场不成熟D、市场有效需求不足
抓住矛盾，运用矛盾分析法，解决现实问题，是舆论引导最根本和最有效的方式。
在国防的手段中，对付武装入侵和武装暴乱最根本和最有效的手段是军事手段的理由（）A、军事手段最具威慑作用B、军事手段是最根本有效手段C、军事手段是唯一能够有效对付武装侵略D、军事手段是解决国家之间各种矛盾的最终手段
激励的作用是人力资源管理中的最关键和最（）的问题。A、迫切B、根本C、困难D、现实
学前儿童科学教育最根本、最有效的方法是（）。A、活动B、读书C、家庭教育D、自学
添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法
抓住矛盾，运用矛盾分析法，解决现实问题，是舆论引导（）和最有效的方式。A、最根本B、核对C、复查D、分析
舆情引导，尤其应对突发事件，（）是最根本的。A、解决问题B、分析原因C、正面回应D、解决方法
人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A、培训本组织职工B、延长员工工作时间C、雇佣临时工D、调动员工的积极性
（）是彻底解决我国“三农”问题的最根本的、最安全的、最经济的途径。
判断题添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法A对B错
单选题人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）A培训本组织职工B延长员工工作时间C雇佣临时工D调动员工的积极性
填空题学前儿童科学教育最根本、最有效的方法是（）。
填空题（）是彻底解决我国“三农”问题的最根本的、最安全的、最经济的途径。
填空题建设（）是解决缺水问题最根本、最有效的战略措施。