招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）A、机会损失B、盈利减少C、形象和声誉受损D、企业生存能力受威胁E、竞争优势受损

招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）

  • A、机会损失
  • B、盈利减少
  • C、形象和声誉受损
  • D、企业生存能力受威胁
  • E、竞争优势受损

相关考题：

具体来说,招聘工作的流程主要包括() A、制定并报批招聘计划B、实施招聘计划C、甄选D、体检和录用E、招聘评估
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招聘管理的特点包括() A、招聘管理日益战略化B、甄选阶段已成为招聘管理中最重要的环节C、招聘甄选的技术不断创新D、招聘管理的内容日益扩大化E、招聘活动日益受到法律法规的约束
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招聘管理总系统的子系统包括() A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
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甄选合格的人数／甄选前的人数=() A、应聘率B、招聘率C、产出率D、成本率
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招聘成本效用评估不包括() A、总成本效用B、甄选成本效用C、计划成本效用D、人员录用成本效用
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促销人员招聘与甄选主要程序包括()。 A.公布招聘信息B.测试C.简历筛选D.电话面试
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招聘包括()等部分。 A.招募B.甄选C.录用D.试用
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()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 A.招聘B.录用C.规划D.竞争
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招聘工作的主要内容一般包括( )。 A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
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下列说法不正确的是（ ）。A.人员甄选是确保组织战略目标达成的最根本保障B.甄选失误企业需要负担重新雇用成本C.耽误组织发展的良好时机而给组织带来损害属于甄选失误的机会成本D.甄选决策失误不会对员工本人造成伤害
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内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。
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员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
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人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
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因招聘不慎，导致员工流失而引起企业重新招聘所花费的费用，叫做（）。A、安置成本B、重置成本C、机会成本D、离职成本
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在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数
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企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
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员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核
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招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
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招聘包括（）等部分。A、招募B、甄选C、录用D、试用E、培训
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T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入
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招聘工作评估包括（）。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估
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判断题内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。A对B错
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多选题招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）A机会损失B盈利减少C形象和声誉受损D企业生存能力受威胁E竞争优势受损
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多选题招聘工作评估包括（）。A招聘成本效益评估B录用人员评估C招募工作评估D甄选工作评估E招聘评估
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多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数
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多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
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单选题T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A招聘面试B后备人才C招聘甄选D人员录入
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