判断题内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成本较高等缺点。A对B错

判断题
内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成本较高等缺点。
A

B


参考解析

解析: 外部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成本较高等缺点,而内部招聘存在的缺点有:可能造成内部矛盾,不利于新主管建立声望,可能会出现"裙带关系"或帮派现象等。

相关考题:

外部招募的主要缺陷在于( )A.筛选难度大、时间长B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性

下列选项属于内部招聘缺点的是:() A、招聘风险大B、成本高C、来源受限D、不利于增强员工的积极性

外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本大D.影响内部员工积极性E.决策风险小

外部招募存在的不足包括( )。(A)进入角色慢(B)筛选难度大、时间长(C)招募成本高(D)影响内部员工积极性(E)决策风险小

外部招募存在的不足包括( )。A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招募成本高D.影响内部员工积极性E.决策风险小

外部招聘存在的不足包括( ).A.进入角色慢B.筛选难度大、时间长C.招聘成本大D.影响内部员工积极性E.决策风险小

与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。A:新聘人员适应组织的时间较长B:对未得到晋升的内部人员有一定打击C:组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D:有可能导致创新不足E:容易造成“近亲繁殖”

建设工程平行承发包模式的缺点是()。A:建设周期较长B:工程造价控制难度大C:进度控制难度大D:质量控制难度大

内部招聘中的局限是()。A.进入角色慢B.筛选难度大C.招聘成本大D.近亲繁殖

企业外部招聘的不足包括( )。A.筛选难度大,时间长B.招聘成本高C.招聘程序复杂D.不能终身雇佣E.决策风险大

外部招募存在明显的不足,主要体现在()。A:进入角色慢B:筛选的难度小且时间短C:招募成本高D:影响内部员工的积极性E:决策风险大

外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A.进入角色慢B.筛选的难度小且时间短C.招募成本高D.影响内部员工的积极性E.决策风险大

内部招聘存在甄选时间较长,决策难度大,成本较高等缺点。

与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。A、新聘人员适应组织的时间较长B、对未得到晋升的内部人员有一定打击C、组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D、训练与培养的投入大E、容易造成"近亲繁殖"

下列不属于外部招聘的缺点的是()。A、时间短B、进入角色慢C、筛选难度大D、决策风险大

内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。 A、招聘成本大B、筛选难度大C、决策风险大D、难以保证招聘质量

内部招聘具有()缺点。A、抑制创新B、筛选难度大C、影响积极性D、进入角色慢

在招聘和甄选时,需要确定的策略性决定有()A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数

多选题内部招募存在明显的不足,主要体现在()。A容易出现不公正现象B决策风险大C影响内部员工的积极性D容易抑制创新E筛选难度大、时间长

多选题企业外部招聘的不足包括(  )。A筛选难度大,时间长B招聘成本高C招聘程序复杂D不能终身雇佣E决策风险大

单选题下列不属于外部招聘的缺点的是()。A时间短B进入角色慢C筛选难度大D决策风险大

单选题内部招聘具有()缺点。A抑制创新B筛选难度大C影响积极性D进入角色慢

多选题外部招募存在明显的不足,主要体现在(  )。A进入角色慢B筛选的难度小且时间短C招募成本高D影响内部员工的积极性E决策风险大

单选题下列关于内部招聘的说法中,错误的是(  )。A内部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作B内部招聘容易引发其他员工的负面情绪C内部招聘花费的时间较长D内部招聘无法吸收“新鲜血液”

单选题内部招聘与外部招聘各有其优势与不足,而且一方的优势恰恰是另一方的缺点,因此在一定程度上两者是互补的,()是内部招聘较为明显的不足之处。A招聘成本大B筛选难度大C决策风险大D难以保证招聘质量

多选题与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()。A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D训练与培养的投入大E容易造成"近亲繁殖"

多选题与外部招聘相比,内部招聘的缺点是()A新聘人员适应组织的时间较长B对未得到晋升的内部人员有一定打击C组织对应聘者了解少,容易发生甄选错误D有可能导致创新不足E容易造成“近亲繁殖”