由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：()
心理契约类型的划分维度分为()和时间结构维度。 A.组织文化B.团队效能C.管理模式D.绩效要求
影响绩效评估的相关因素主要有()。 A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度
一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分A. 重要指标B. 基本指标C. 修正指标D. 主要指标E. 标准分值和加权计算
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。A方法B指标C标准D维度
科学的绩效评估维度主要包括：（）。A、政治维度B、经济维度C、社会维度D、程序维度
中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。A、公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式B、与社会服务承诺制相结合的模式C、与效能监察相结合的模式D、与效能建设相结合的模式
在跨文化绩效评估模式中，（）是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想财务收益的关键。A、文化适应维度B、文化利用维度C、创新学习维度D、内部流程维度
影响绩效评估的相关因素主要有（）。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度
一般而言，我们用经济、（）、（）、（）和责任等来架构绩效评估的维度与标准。
从理论和实践的角度看，360度评估模式都是一种非常好的绩效评估模式。
通常我们用如下（）几个概念来架构绩效评估的维度与标准。A、经济B、效率C、公平D、责任
旅游饭店绩效分析的平衡计分卡指标体系包括的维度有（）。A、财务维度B、顾客维度C、内部流程维度D、学习与成长维度
对绩效进行评价的维度指的是（）A、绩效评估B、绩效评价指标C、绩效特性D、绩效评价要素
一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分（）A、重要指标B、基本指标C、修正指标D、主要指标E、标准分值和加权计算
为了设计行为锚定评估方法，首先要（）A、识别评估维度B、搜集关键事件C、确定不同绩效水平D、搜集员工的行为表现
多选题科学的绩效评估维度主要包括：（）。A政治维度B经济维度C社会维度D程序维度
多选题中国政府开展公共部门绩效评估的模式有：（）。A公共部门绩效评估与目标责任制相结合的模式B与社会服务承诺制相结合的模式C与效能监察相结合的模式D与效能建设相结合的模式
多选题旅游饭店绩效分析的平衡计分卡指标体系包括的维度有（）。A财务维度B顾客维度C内部流程维度D学习与成长维度
多选题绩效评估模式的维度有（）。A目标维度B过程维度C组织维度D顾客维度
填空题一般而言，我们用经济、（）、（）、（）和责任等来架构绩效评估的维度与标准。
单选题在跨文化绩效评估模式中，（）是枢纽，是把竞争力转化成顾客满意，并最终获得理想财务收益的关键。A文化适应维度B文化利用维度C创新学习维度D内部流程维度
单选题对绩效进行评价的维度指的是（）A绩效评估B绩效评价指标C绩效特性D绩效评价要素
多选题影响绩效评估的相关因素主要有（）。A任务绩效和周边绩效B目标维度、顾客维度C过程维度D组织与员工维度
多选题一般来说，在绩效评估模式的维度设计时，下列哪些属于包括的部分()A重要指标B基本指标C修正指标D主要指标E标准分值和加权计算