由于绩效的多因性，企业需要沿多种维度分析和综合考虑、逐一评估绩效因素。此种说法：()
公共部门绩效评估的标准主要包括()和责任等五个方面。 A.效率B.经济C.效果D.公平
影响绩效评估的相关因素主要有()。 A.任务绩效和周边绩效B.目标维度、顾客维度C.过程维度D.组织与员工维度
在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）A经济标准B效率标准C效果标准D责任标准
绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价（），以便客观的讨论、监督、衡量绩效。A方法B指标C标准D维度
科学的绩效评估维度主要包括：（）。A、政治维度B、经济维度C、社会维度D、程序维度
一般而言，关系承诺包括的维度有（）。A、收益维度B、经济维度C、满意维度D、情感维度E、 时间维度
影响绩效评估的相关因素主要有（）。A、任务绩效和周边绩效B、目标维度、顾客维度C、过程维度D、组织与员工维度
一般而言，我们用经济、（）、（）、（）和责任等来架构绩效评估的维度与标准。
用经济学解读中国的维度主要从（）、（）、（）、（）来解读。
绩效评估模式的维度有（）。A、目标维度B、过程维度C、组织维度D、顾客维度
平衡记分卡（BSC）的绩效考评方法将组织的愿景转变为一组由（）维度组成的绩效指标架构来评价组织的绩效。A、财务B、客户C、内部流程D、学习与成长
评估按对象可以划分为（）。A、内部评估和外部评估B、个人绩效评估和组织绩效评估C、管理与改进型评估D、责任与控制型评估
通常我们用如下（）几个概念来架构绩效评估的维度与标准。A、经济B、效率C、公平D、责任
绩效评估标准通常会受到政治、经济、社会等各种环境的影响。
政府绩效评估的基本类型有（）A、内部评估和外部评估B、个人绩效评估、组织績效评估、政策评估和项目评估C、政治绩效评估、经济绩效评估、社会绩效评估和文化绩效评估D、定量评估和定性评估
为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是（）A、绩效标杆B、绩效责任C、绩效评价D、绩效指标
对绩效进行评价的维度指的是（）A、绩效评估B、绩效评价指标C、绩效特性D、绩效评价要素
定性并表监管路径是（）A、了解集团法律结构与管理架构B、从业务维度分析集团与附属机构关系C、评估集团整体稳健度D、从控制维度分析集团与附属机构关系
多选题科学的绩效评估维度主要包括：（）。A政治维度B经济维度C社会维度D程序维度
多选题定性并表监管路径是（）A了解集团法律结构与管理架构B从业务维度分析集团与附属机构关系C评估集团整体稳健度D从控制维度分析集团与附属机构关系
多选题绩效评估模式的维度有（）。A目标维度B过程维度C组织维度D顾客维度
单选题为评估与被评估者提供基本的评价标准，便于衡量与讨论的是()A绩效标杆B绩效责任C绩效评价D绩效指标
多选题一般而言，关系承诺包括的维度有（）。A收益维度B经济维度C满意维度D情感维度E时间维度
判断题绩效评估标准通常会受到政治、经济、社会等各种环境的影响。A对B错
单选题在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）A经济标准B效率标准C效果标准D责任标准
多选题影响绩效评估的相关因素主要有（）。A任务绩效和周边绩效B目标维度、顾客维度C过程维度D组织与员工维度