下列属于操作与运用考核性测评原则的有（）。A、全面性原则B、充足性原则C、可信性原则D、针对性原则E、权威性原则

下列属于操作与运用考核性测评原则的有（）。

  • A、全面性原则
  • B、充足性原则
  • C、可信性原则
  • D、针对性原则
  • E、权威性原则

相关考题：

测评指标设计的原则包括有( )A.与测评对象同质原则B.普遍性原则C.独立性原则D.客观与主观测评相结合原则E.结构性原则
查看答案
简要回答考核性测评的原则。
查看答案
下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
查看答案
下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。A、他人测评与自我激励B、分项诊断与综合开发C、统筹兼顾与个别关注D、全面测评与择优开发
查看答案
飞行员录用与人事考核属于（）A、无目标测评B、常模参照性测评C、效标参考性测评D、考核型测评
查看答案
选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。A、公正性B、差异性C、准确性D、公平性
查看答案
《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A、招聘与选拔B、绩效考核C、人员内部调配D、培训与开发
查看答案
在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
查看答案
选拔性测评操作与运用的基本原则：（）、（）、（）、（）。
查看答案
考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。
查看答案
选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。A、公平性B、公正性C、差异性D、准确性E、针对性
查看答案
简述运用考核性测评时应注意的原则。
查看答案
选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
查看答案
简述鉴定性测评的特点和操作及运用时的基本原则。
查看答案
单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B素质测评无用论C对测评与选拔结果的准确性期望过高D以人员测评与选拔代替人事决策
查看答案
填空题在操作与运用鉴定性测评时应注意的原则有（）、（）、（）、（）
查看答案
单选题飞行员录用与人事考核属于（）A无目标测评B常模参照性测评C效标参考性测评D考核型测评
查看答案
问答题简述运用考核性测评时应注意的原则。
查看答案
多选题下列属于操作与运用考核性测评原则的有（）。A全面性原则B充足性原则C可信性原则D针对性原则E权威性原则
查看答案
单选题下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的是（）。A全面性原则B充足性原则C准备性原则D可信性原则
查看答案
单选题选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。A公正性B差异性C准确性D公平性
查看答案
填空题考核性测评（鉴定性测评）的原则：（）、（）、（）、（）。
查看答案
多选题选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。A公平性B公正性C差异性D准确性E针对性
查看答案
问答题在操作与运用考核性测评时应注意哪些原则？
查看答案
问答题选拔性测评操作与运用的基本原则是什么？
查看答案
多选题《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A招聘与选拔B绩效考核C人员内部调配D培训与开发
查看答案
单选题下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。A他人测评与自我激励B分项诊断与综合开发C统筹兼顾与个别关注D全面测评与择优开发
查看答案
热门标签